參加集中整治干部作風突出問題活動個人心得-wenkub.com
2024-09-28 22:10 本頁面
【正文】 總之，干部的作風建設，猶如一面鏡子，既照射出個人的形象，又折射出黨風和民風；干部的作風建設又如一面旗幟，干部作風的好壞對人民群眾起著引領和示范作用。要完善好機關接待管理制度、財務管理制度、車輛管理制度、請（休）假制度、獎懲考核制度和ab崗無缺位服務制度等制度。對重點崗位人員加強廉政紀律教育。完善重大產業(yè)項目綠色通道堅持特事特辦，提速保質地完成好工作，使重大項目能夠早日開工建設，發(fā)揮效益，惠及人民。通過學習凈化心靈，陶冶情操，完善人格，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義的侵蝕。 （二）加強學習，夯實作風建設的理論基礎 作風問題既是黨性修養(yǎng)的問題，又是知識能力的問題。 （三）在工作中自我要求不夠嚴，標桿不夠高，有點安于現(xiàn)狀，完成就好的思想。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深，掌握的不夠好，致使理論素養(yǎng)與時代的要求有一定的差距。主要表現(xiàn)為。工作作風華而不實，不能深入基層、深入群眾。 （一）工作作風上的庸、懶、散問題。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。干部作風好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關系。反之，則會挫傷人們改革發(fā)展的積極性，
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