黨管干部管理深化實踐與思考-wenkub.com
2024-09-28 18:34 本頁面
【正文】 縣委組織部要主動與縣人大常委會溝通情況，邀請人大常委會組成人員加入全縣干部監(jiān)督信息員隊伍，及時掌握有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的動態(tài)；對人大任命干部進(jìn)行提醒、誡勉談話時，請縣人大常委會的領(lǐng)導(dǎo)參加。要著力在整改上下功夫，把依法監(jiān)督和落實執(zhí)法責(zé)任制、責(zé)任追究制結(jié)合起來，把監(jiān)督人與監(jiān)督事結(jié)合起來，促進(jìn)評議對象勤政廉潔、依法行政；二是出臺剛性措施。四是積極探索對未獲通過的人選第二次提請推薦同一職務(wù)所需時間和要求的明確規(guī)定，進(jìn)一步維護(hù)人大任命的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。要制訂和完善任前法律考試制度和辦法，建立健全與之相配套的題庫和命題、考務(wù)、考場紀(jì)律、閱卷等制度，加強考試的嚴(yán)肅性。 二、進(jìn)一步規(guī)范干部任免程序 首先，進(jìn)一步擴大任前公示的范圍。因此，組織部門與人大有關(guān)部門要進(jìn)一步加強溝通配合，充分落實人大常委會的任前知情權(quán)。 四、干部任后監(jiān)督?jīng)]有形成合力。首先，目前干部任前公示只是對擬提拔干部，而需人大任命的交流換崗和法檢兩院法律職務(wù)人員未進(jìn)行公示，范圍有待進(jìn)一步擴大；二是任前法律考試剛剛實施，未出臺相應(yīng)的實施細(xì)則，考試還只采取開卷形式，效果難以保證。個別人大常委會組成人員也存在一定的依賴思想，缺乏積極參政、勇于表達(dá)自己意愿的意識和經(jīng)驗。 三 雖然，我縣在人大依法任免干部方面取得了長足的進(jìn)步，對加強國家政權(quán)建設(shè)和建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍發(fā)揮了重要的作用。四是測評形式更具廣泛性、代表性。一是科學(xué)地設(shè)置任職條件和資格，做到“不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯年齡”；二是采取“兩輪三步”推薦?？h人大常委會更注重發(fā)揮民主主渠道的作用，注重傾聽人民群眾對擬任干部和被任命干部的反映，注重讓人民群眾參與任免干部的過程，在任免干部過程中充分反映民意，從而使人大任命的干部具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，群眾認(rèn)可度和信任度也逐步得到提高。20*年2月20日又通過了補充規(guī)定，增加了任前法律考試的程序，規(guī)定“考試合格方可按任命程序提交常委會審議任命”，從制度上嚴(yán)把用人關(guān)。人大工作本身具有重法律、重制度、重程序的特點，這一特點也在縣人大依法任免干部工作中充分體現(xiàn)了出來。在具體干部任免工作中，縣委充分發(fā)揚民主，誠心誠意地聽取人大的意見，如堅持干部考察專門征求人大意見制度、人大主要領(lǐng)導(dǎo)列席縣委常委會制度等，做好人事安排方案的醞釀、考察和確定，把人選準(zhǔn)、選好；切實尊重和支持人大及其常委會正確依法行使干部任免權(quán)，對出現(xiàn)個別未通過的干部任免事項，能夠?qū)嵤虑笫遣檎以?，不扣帽子，不打棍子。今年，縣人大常委會進(jìn)一步拓寬范圍，對1名副縣長和1名縣法院副院長進(jìn)行了述職評議，并將測評結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，引起了較好的社會反響。評議前，專門組織力量對擬述職的干部進(jìn)行多方的調(diào)查了解，形成書面材料。當(dāng)選后，由縣人大常委會向被任命干部頒發(fā)任命書，被任命干部面對國徽進(jìn)行宣誓，以增強人大常委會任命干部的國家意識、法律意識和責(zé)任意識。審議材料提前發(fā)給人大常委會組成人員，保證有充裕的審議時間。要求凡提請人大常委會任命的擬任人選，必須到會做任前承諾，對如何履行好憲法和法律法規(guī)，執(zhí)行人大決定、決議、自覺接受人大監(jiān)督和廉潔自律等方面向人大常委會進(jìn)行承諾，進(jìn)一步增強干部的責(zé)任
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