黨政領(lǐng)導(dǎo)評價標(biāo)準(zhǔn)思考-wenkub.com
2024-09-28 18:20 本頁面
【正文】 為了便于考核，減少工作失誤，提高工作效率，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績登記備案，對每次考核結(jié)果綜合評詁后，登記入檔。三是制定目標(biāo)監(jiān)控制度。 第五，要建立規(guī)范化的實績考核制度。上級黨委及組織部門可以根據(jù)實績考核檔次實施獎懲和提拔使用干部。 第四，要建立客觀、公正的實績考核評價標(biāo)準(zhǔn)。制定的實績考核指標(biāo)要科學(xué)合理，便于操作，既不能過于籠統(tǒng)，也不能面面俱到，要有一定的代表性，對于經(jīng)濟建設(shè)工作，便于量化的，可以制定出具體的量化考核指標(biāo)；對業(yè)務(wù)工作，可以根據(jù)工作成效和質(zhì)量要求，提出硬指標(biāo)；對難于量化的工作項目，可以細(xì)化為便于考核的工作指標(biāo)。這樣就可以根據(jù)不同的實績考核內(nèi)容，制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核時就能全面地了解和掌握考核對象的工作實績。 第二，要明確實績考核內(nèi)容。因此在制定實績考核指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)的過程中，要用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)實績考核指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)，使其更具科學(xué)性、合理性、系統(tǒng)性、針對性和可操作性。 由于領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的實績考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、及手段還不夠科學(xué)、系統(tǒng)、完善，使我們在實績考核工作中，很難客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地把握領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的工作實績，也給少數(shù)搞浮夸政績的人提供了投機鉆營的機會。 五是對個別指標(biāo)的考核把握不準(zhǔn)。 四是實績考核評價體系還不完善。 二是實績考核標(biāo)準(zhǔn)還比較籠統(tǒng)。 一是思想認(rèn)識上存在誤區(qū)。 近幾年來我區(qū)通過實績考核，使一些政績突出的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部得到提拔和重用，特別是在撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)期間，我們注重運用了年終實績考核結(jié)果，從新搭配領(lǐng)導(dǎo)班子，使一些想干事、能干事的年輕干部脫穎而出，走上了新的工作崗位，并在新的工作崗位上發(fā)揮了重要作用。實績考核主要是定性與定量的考核，考核內(nèi)容根據(jù)各個單位和各個系列的工作性質(zhì)和不同領(lǐng)導(dǎo)職位各有側(cè)重。黨政領(lǐng)導(dǎo)評價標(biāo)準(zhǔn)思考 加強和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實績考核工作，是深化干部制度改革，推進黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的一項重要舉措。比如：鎮(zhèn)**黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核主要圍繞農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展重點指標(biāo)進行；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)重點考核經(jīng)濟建設(shè)、重點項目
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1