黨政推行競爭上崗意見-wenkub.com
2024-09-28 18:08 本頁面
【正文】 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關(guān)和事業(yè)單位實施競爭上崗，可參照本意見執(zhí)行。要加強宣傳教育，引導機關(guān)干部正確認識競爭上崗的目的和意義，鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。目前尚未開展競爭上崗的，要通過試點，有計劃、有步驟地加以實施；已經(jīng)開始實施的，要進一步擴大競爭上崗的范圍。按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）集體討論決定干部的任用。 （七）組織考察?？荚嚦煽兒细裾?，在一定范圍內(nèi)進行演講，介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設(shè)想，就有關(guān)問題進行答辯。 （四）考試。 （二）公開報名。德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可越一級參加公開競爭。 三、基本條件和資格 參加競爭上崗人員，應具備以下條件： （一）機關(guān)內(nèi)部參加競爭上崗的人員，應具有國家公務(wù)員或機關(guān)工作者身份；企業(yè)、事業(yè)單位人員參加黨政機關(guān)競爭上崗，應符合調(diào)任條件；機關(guān)工作人員跨部門競爭上崗，應符合轉(zhuǎn)任條件。 競爭上崗原則上在機關(guān)內(nèi)部實施。實踐證明，實行競爭上崗是干部選拔任用方式的一項改革，是構(gòu)建干部競爭激勵機制的重要組成部分，對于促進機關(guān)
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