黨政選拔優(yōu)秀年輕干部工作意見-wenkub.com
2024-09-28 18:05 本頁面
【正文】 今后，各地區(qū)、各部門要定期對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作情況進行檢查。 在各級黨委的統(tǒng)一領導下，有關部門要密切配合，共同做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。要堅持三支隊伍一起抓，在抓好培養(yǎng)選拔年輕優(yōu)秀的黨政領導干部工作的同時，重視年輕優(yōu)秀的科技干部、企業(yè)經營管理干部的培養(yǎng)選拔工作。要建立以黨委主要負責同志負總責的工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，逐級負責，層層抓落實。各級黨委要組織動員全社會的力量，齊心協(xié)力做好年輕一代的培養(yǎng)教育工作。發(fā)現(xiàn)年輕干部出現(xiàn)不良苗頭，要及時打招呼，敲警鐘，使問題消除在萌芽狀態(tài)。要建立健全年輕干部思想政治素質現(xiàn)狀定期分析、干部個人重大事項報告、定期談話和誡勉等制度，把他們經常置于黨組織的監(jiān)督之中。在各級黨政機關內部，對長期從事行政工作或長期從事黨務工作的年輕干部，要有計劃、有步驟地進行崗位輪換。對各級黨政機關中有培養(yǎng)前途，但缺乏基層工作經驗的年輕干部，應把他們調到基層工作。要加強對省部級后備干部的培養(yǎng)，對近期可進領導班子的人選，要抓緊放到中心城市、黨政重要綜合部門、國有大型企業(yè)、重點高等院校和科研院所黨政主要領導崗位上鍛煉考驗，放到艱苦的地方和完成急、難、險、重任務中鍛煉考驗。要有計劃地選派年輕干部到高等院校學習深造。要針對年輕干部的特點，重點對他們進行國情教育、理想信念教育、全心全意為人民服務的宗旨教育和廉潔自律教育，使他們增強政治責任感和歷史使命感，按照三個代表的要求提高自己，自覺地為實現(xiàn)黨的目標任務而奮斗。要以各級黨校為依托，用5年左右的時間，把縣處級以上、45歲以下的干部普遍輪訓一遍，時間一般不少于3個月。 五、以提高思想政治素質為重點，大力抓好年輕干部的培養(yǎng)教育 切實加強對年輕干部的理論培訓和思想政治教育。對德才素質好、有發(fā)展?jié)摿Φ?，要列入后備干部名單。使用后備干部，要打破地方和部門的界限，由上級黨委統(tǒng)一調配使用。對后備干部要定期考察，不僅要考察他們在本單位的工作表現(xiàn)，也要注意了解他們在8小時工作以外社會交往等情況，防止和克服考察失實、失真現(xiàn)象。 選拔后備干部，必須堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主，在一定范圍內進行民主推薦，堅決防止和克服由少數(shù)人圈定或在少數(shù)人中圈定人選的現(xiàn)象?？h（市）級以上黨政領導班子和市（地）級以上黨委、政府工作部門，都要建立后備干部名單。已經在領導崗位上的，要堅決調整下來。要堅持群眾公認。要重視對領導才能的全面考察。年輕干部接班，最重要的是接老同志堅持革命斗爭方向的英勇精神的班。要盡快研究建立用人失察失誤責任追究制度，對違反黨的干部政策，不按規(guī)定程序辦事造成失誤的，要嚴肅追究責任。要保持領導班子的梯次年齡結構，不要在任職年齡上搞層層遞減，防止一刀切。要研究建立黨政領導職務任期制、黨政領導干部職務聘任制、試用期制。積極推進各級黨和國家機關內部中層干部競爭上崗工作。不僅要從黨政機關選拔，也要注意從國有大中型企業(yè)、高等院校和科研院所選拔；不僅要從經濟相對發(fā)達地區(qū)選拔，也要注意從經濟欠發(fā)達地區(qū)以及邊遠貧困地區(qū)選拔；不僅要從國內培養(yǎng)的各類人才中選拔，也要注意從優(yōu)秀留學回國人員中選拔人才。要全面、正確、客觀地看待年輕干部。要抓緊選拔一批50歲左右、40歲左右、35歲左右的優(yōu)秀年輕干部擔任省、市、縣三級黨政正職。領導班子中年輕干部出現(xiàn)空缺時，未達到配備年輕干部數(shù)量要求的，必須補充年輕干部。凡換屆人事安排方案中年輕干部的數(shù)量達不到規(guī)定要求的，上級黨委及其組織部門不予考察審批；屆中調整領導班子成員，要優(yōu)先選配年輕干部。在省、自治區(qū)、直轄市范圍內，35歲左右正職干部的數(shù)量要有所增加。 市（地、州、盟）黨政領導班子，凡45歲以下的干部沒有達到4名（其中40歲左右的各1名）的，要抓緊配備。 二、解放思想，加大力度，務求選拔優(yōu)秀年輕干部工作取得新突破 今后兩年，是選拔優(yōu)
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