黨員干部整改措施對黨員干部職工日常管理不夠嚴格原因分析及整改措施方案-wenkub.com
2024-09-28 17:07 本頁面
【正文】 還要教育群眾，使其知道監(jiān)督是自己的權(quán)利、知道應監(jiān)督什么和如何監(jiān)督。應采取有力措施，逐步改變這種文化氛圍。 二是樹立來自干部身邊的正面和反面典型，這樣的典型對干部的影響大、教育效果好。有些手段和措施，現(xiàn)在失效了，就要創(chuàng)新，找出新的有效手段和措施。執(zhí)行法規(guī)制度要嚴格，對檢查、考核、巡視等工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，凡違反法規(guī)制度的，都要嚴格按有關(guān)規(guī)定予以處理。對一些雖不犯大錯但不思進取的干部，應加大治庸的力度。當前，易地提拔交流比較容易做到，應進一步擴大交流面。對年終考核中稱職和基本稱職率連續(xù)不達標的干部要做出調(diào)整，連續(xù)2年不稱職的干部要堅決予以辭退。對機關(guān)干部的考核指標難量化，應分別研究制定符合實際的考核體系與考核辦法?？煞襁m當擴大民主評議領(lǐng)導干部的參評人范圍，包括通過統(tǒng)計局調(diào)查隊搞點民意調(diào)查。今后還應在干部遇到個人利益或本地區(qū)、本部門、本單位發(fā)生重大事件時，強化對干部的考核。 一是考核的時點應適當增多。近兩年我市組織市直50多個部門的主要領(lǐng)導代表本部門上電視和報紙公開承諾其改進服務的目標和措施。比如，行政審批的項目有哪些、審批的條件是什么、要經(jīng)過哪些程序?qū)徟?、審批的時限是多少、由誰審批，都要公開。例如，我市紀委負責同志找縣（市、區(qū)）和市直部門主要領(lǐng)導談話，指出他們所在地區(qū)或部門、領(lǐng)導班子存在的問題，并明確要求其嚴格管理，這就為他們在當前嚴格管理氛圍不濃的情況下，開展必要的管理特別是批評工作創(chuàng)造了條件。中央和省委巡視組應進一步強化對本級管理領(lǐng)導干部特別是一把手廉潔從政、貫徹黨風廉政建設責任制、干部選拔任用等方面內(nèi)容的重點了解，已經(jīng)核實的情況應作為評價和使用干部的重要依據(jù)。執(zhí)行這一制度的初步效果較好。 一是對哪些內(nèi)容必須進行監(jiān)督，主要采用哪些途徑進行監(jiān)督，由誰來執(zhí)行監(jiān)督，要有明確規(guī)定。 一是黨委、人大、政府、司法等機關(guān)之間，機關(guān)的各職能部門之間以及職能部門內(nèi)部的職責劃分和工作流程要細化、合理化與明晰化，以防止干部不作為、亂作為。對黨的各級委員會的委員、常務委員、書記、副書記，各級的代表、人大代表，各級人大常委、人大常委會主任、副主任、秘書長和各級政府首長的任用，在繼續(xù)堅持黨管干部原則和選任制的基礎(chǔ)上，逐步增強選舉工作的民主性。四是法規(guī)制度要明確界定一些違紀違法的行為。在根據(jù)實際需要進一步建立健全實體性法規(guī)制度的同時，要特別注意建立健全程序性的法規(guī)制度，使已出臺的大量法規(guī)制度得以有效執(zhí)行。對太籠統(tǒng)的有關(guān)條款，予以細化，使其可操作。 一是將公德與私德分開。三是改革行政管理體制，首先是行政審批制度改革還要強化，以逐步鏟除干部不作為、亂作為的土壤。權(quán)力適
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1