8組織部以干部上掛工作為載體創(chuàng)新干部培養(yǎng)鍛煉新機制-wenkub.com
2024-09-28 12:16 本頁面
【正文】 《組織部以干部上掛工作為載體創(chuàng)新干部培養(yǎng)鍛煉新機制》來源于文秘114網，歡迎閱讀組織部以干部上掛工作為載體創(chuàng)新干部培養(yǎng)鍛煉新機制。 第三，要善于用開放的思維指導和推動各項事業(yè)發(fā)展。提高領導干部的實際能力和領導水平，實踐是必需的途徑。**縣按照中央的部署和要求，立足自身實際，重點圍繞提高這兩方面的能力，不斷創(chuàng)新觀念和思路，創(chuàng)新機制和方法，積極探索切實有效的路子，不斷提高黨員干部隊伍的執(zhí)政能力。在外掛職的同志們積極利用一切機會、場合，介紹**豐富的自然資源，優(yōu)越的招商環(huán)境，主導產業(yè)發(fā)展狀況及前景，宣傳**改革開放的大好形勢和取得的喜人成就，講解市委、市府實施“突破**”戰(zhàn)略的好政策，讓更多的人了解**、走進**，為上級機關有針對性的支持我縣發(fā)展發(fā)揮了積極作用。幾年來，累計選派干部到省、市等上級業(yè)務主管部門掛職42人次，引進各類項目80多個，立項資金近2億多元，爭取無償資金8千多萬元。許多機關干部結合本地和個人實際，通過參照對比，進行了深入思考，寫出了具有一定深度和高度的調研文章，提出了不少具有很強針對性和可操作性的意見和建議，有些進入決策層，得以推行落實。 三、取得的主要成效 由于目標和任務明確，管理措施得力，掛職干部將壓力轉化為動力，在各自的工作崗位上，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，內引外聯，努力開展工作，成效顯著。掛職干部每月向掛職單位匯報一次具體工作，每季度向縣委組織部書面匯報一次思想情況。先后建立健全了《掛職干部工作十條守則》、《掛職工作四項紀律》等規(guī)章制度，對掛職干部的行為
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