8組工干部應有的三種思想境界-wenkub.com
2024-09-28 11:58 本頁面
【正文】 總而言之，新時期合格的組工干部，要求是多方面的。干部分布在各條戰(zhàn)線從事不同性質的工作，他們的年齡不同，經歷各異，文化素養(yǎng)、興趣愛好的性格特征彼此區(qū)別，思維方式和工作方式也各有特點。組織部門歷來是培養(yǎng)鍛煉干部的熔爐，組織部的干部不僅政治上要可靠，黨性原則要 強，也應該成為知識的富有者和善于思考問題的智者。第二是有眼看“千百度”的胸襟與目光。因此，我們應繼續(xù)推行民主推薦、民主測驗、民主評議、任前公示、考察預告、試用期制等做法；大力推行公開選拔和競爭上崗的選人機制，拓寬選人識人視野，改革和完善選舉制度，逐步擴大差額選舉范圍，改進候選人的提名方式，創(chuàng)造條件使選舉人對候選人有更多的了解。要改進考察方法，嚴格考察程序，充分發(fā)揚民主，全方位、多角度地“眾里尋”，切實考察了解干部，對德、能、勤、績、廉等方面的主要表現進行全面系統(tǒng)的了解，才能對干部作出客觀公正的評價，做到“人盡其才、才盡其用”。由于知人對象的人格模糊性、行為的表面性、成長的變化性，潛能的內藏性，準確地考察評價干部確實不容易，組工干部沒有一定的認識水平很難把干部看準。正確地識人用人，是組工干部堅持公道正派的必然要求。有的熱衷于迎來送往，高高在上，脫離群眾；有的不學習、不鉆研，工作浮于表面；有的急功近利，大搞華而不實、勞民傷財的“形象工程”、“花架子工程”，卻不解決實際問題?！氨娎飳にО俣?，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處。做到自重、自省、自警、自勵，一身正氣，一塵不染。按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，嚴格程序，嚴守規(guī)矩，堅持干部工作“十不準”，自覺遵守和維護干部人事工作紀律，堅決同選人用人上的不正之風作斗爭。一要堅持原則，組工干部要嚴格執(zhí)行黨的干部工作路線方針政策，堅持任人唯賢，反對任人唯親；堅持實事求是，反對主觀好惡；堅持黨性原則，反對主觀隨意性；堅持
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