【正文】 擔(dān)保合作社按照社員貸款金額的1%至2%收取擔(dān)保費，其中的40%存于補償擔(dān)?；鹳~戶，用于償還社員的逾期貸款；設(shè)立費用管理專戶。制訂了章程、擔(dān)保管理辦法和財務(wù)管理制度，對社員加入的條件、社員的義務(wù)和權(quán)利進(jìn)行了明確，同時進(jìn)一步細(xì)化了擔(dān)保流程，讓流程更加清晰，操作更加規(guī)范，確保了擔(dān)保合作社的可持續(xù)運轉(zhuǎn)；二是三個流程提高效率。合作社的收入分為兩個用途，其中不高于60%用于合作社的日常開支和維權(quán)費用，包括對工作人員的酬勞支付，其余用于增加擔(dān)保基金、沖抵擔(dān)保發(fā)生的經(jīng)營虧損、代償支出和彌補擔(dān)保呆賬損失，確保農(nóng)戶貸款互助擔(dān)保合作社正常運行。包括兩個重要因素：一是吸收股份。在破解農(nóng)戶貸款難的問題上，積極探索了農(nóng)戶貸款互助擔(dān)保合作社設(shè)立、運作、控險、合作的四種模式，共同構(gòu)筑起農(nóng)戶貸款互助擔(dān)保合作社的整體框架，最終形成了現(xiàn)在小額農(nóng)貸“批量管理”的模式。在這種情況下，必須進(jìn)行新模式的積極探索。后，該行按照總行提出的“服務(wù)到位、風(fēng)險可控、發(fā)展可持續(xù)”的原則，發(fā)展農(nóng)戶貸款業(yè)務(wù)。合作社不以贏利為目的，通過與農(nóng)行合作，為社內(nèi)成員提供擔(dān)保，使農(nóng)戶快速獲得免抵押貸款，農(nóng)行也實現(xiàn)了批發(fā)辦理小額農(nóng)貸業(yè)務(wù)，解決了機構(gòu)和人手不夠的難題，控制了風(fēng)險 ，提高了綜合效益，實現(xiàn)了小額農(nóng)貸業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。謝謝?！薄坝骼蠋煟憬裉齑┑靡路伾枚喾N了，我數(shù)數(shù)......”“喻老師，你終于來了，上午你去哪兒了。有時參與討論他們喜歡看的動畫片《小豬佩奇》，每周五班會課的抽獎活動等等。（有個孩子斜視）（尿褲子） 三、未泯的童心 懷有一顆童心，就會與學(xué)生面對面平等交流，彼此坦誠相待，共同享受成長的樂趣。這些雖然都是小事，可是就是這些簡單而又不經(jīng)意的舉動，卻是最能夠讓學(xué)生感受到我對他們的關(guān)愛。教育無小事，高度的責(zé)任心將會潛移默化地傳遞給學(xué)生，學(xué)生也會受益匪淺。只要有了高度的責(zé)任心，就會在工作中想方設(shè)法把班級管理好，從而營造一個和諧的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，得到學(xué)生的擁護和愛戴。急學(xué)生所急，想家長所想。 我這個人比較簡單，因此每天也很快樂。在坐的班主任老師工作都很用心，都比我有方法。老干部工作者也從老干部身上，找到了心態(tài)和諧的切入點、心理平衡點，就能正確調(diào)適自己的心態(tài)，以達(dá)到心態(tài)和諧。置身于良好的人際關(guān)系和諧的氛圍中，置身在優(yōu)美的環(huán)境里，置身于激情向上的氣氛中，工作人員自然也心態(tài)和諧了，一門心思干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展，專心致致做工作，心無雜念，心不旁婺，心態(tài)自然平和了，力量也凝聚起來了。通過打造四個環(huán)境，即老干部的學(xué)習(xí)環(huán)境、生活環(huán)境、活動環(huán)境和機關(guān)辦公環(huán)境，加快市老年大學(xué)建設(shè)，不斷擴大老同志學(xué)習(xí)、活動空間，局屬三個單位的大院做到燈明、草綠、地潔，鳥語花香，衛(wèi)生整潔，寬敞明亮，空氣清新，使老干部門成為老干部學(xué)習(xí)生活的美麗“花園”，三個大院都洋溢著文明氛圍。使老干部門成為老干部工作者和諧的精神家園。 保持心態(tài)和諧就要積極改善條件，營造和諧環(huán)境 良好的工作條件，和諧的人際關(guān)系，優(yōu)美的辦公環(huán)境，是保持心態(tài)和諧的外部條件。與此同時，隨著老干部工作在社會的認(rèn)同感增強，影響力擴大，老干部工作的地位提高，老干部工作者的成就感也隨之提高，老干部門的同志也會感到老干部工作同樣是一個光榮的職業(yè)，老干部工作者肩負(fù)著神圣的使命，大有可為，大有作為。近幾年，xxxx市委老干部局多次聯(lián)手市委組織部、市委宣傳部、市文化局、市體育局、市老齡委等單位舉行全市老干部秧歌、腰鼓大賽，離退休干部才藝展示大賽，還與大型企業(yè)聯(lián)辦全市老年大學(xué)文藝匯演，在落實老干部生活待遇方面，市委老干部局也在“借力”、“借勢”，如多次與市財政、醫(yī)保、衛(wèi)生、人事、勞動等部門銜接，通過召開聯(lián)席會議、開展調(diào)查研究等形式，為老干部和老干部工作部門解決了許多難點、重點問題。xxxx年，我局又爭取市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的重視，市委書記、市長兩次率有關(guān)部門來市委老干部局現(xiàn)場辦公，確定新建市老年大學(xué)。這就需要老干部工作者有良好的“求人”心態(tài)，打破封閉心理，增強開放意識，主動走出去，廣交朋友，尋找機會，借助外力推動事業(yè)的發(fā)展。近幾年，xxxx市委老干部局就提出了老干部工作部門要變?nèi)鮿轂閮?yōu)勢的理念，工作人員變自卑為自信的理念，在全系統(tǒng)工作人員中開展老干部工作者的價值在哪里的大討論，開展了提煉踐行老干部工作精神的活動，向老干部工作者提出了“進(jìn)老干部門為什么，到老干部門圖什么，進(jìn)老干部門做了什么”的思考課題，號召黨員干部職工做到“三講三比”，講黨性、講信念，講傳統(tǒng)，比工作、比學(xué)習(xí)、比貢獻(xiàn)。每一個老干部工作者要正確認(rèn)識老齡化對社會發(fā)展帶來的影響。從而不埋怨、不攀比、不消沉，滿腔熱情地對待老干部工作部門的工作，認(rèn)真扎實地履行自己的崗位職責(zé)。這些都是處理好老干部工作的各種關(guān)系的必備條件，是老干部工作者團結(jié)、凝聚廣大老干部的內(nèi)在要求，是促進(jìn)老干部和諧、老干部工作者和諧、老干部工作和諧，從而推動社會和諧的客觀需要，也是老干部工作保持健康與活力的不竭源泉。 第三篇：老干部經(jīng)驗交流材料老干部經(jīng)驗交流材料 老干部經(jīng)驗交流材料 心態(tài)和諧就是人的內(nèi)部與外部、心理與態(tài)度、思維與行為相和諧，這是人與人之間團結(jié)共事、和諧相處的基礎(chǔ)，是一種必須具備的基本素質(zhì)。三是發(fā)揮帶頭兵作用。邀請老同志組成“議事智囊隊”，協(xié)助街道黨工委開展工作，充分利用每月學(xué)習(xí)會的機會，與老干部一起探討街道工作情況，讓老同志充分表達(dá)自己的意見；每年組織開展重陽節(jié)座談會和春節(jié)茶話會，向老干部通報街道經(jīng)濟發(fā)展情況，并聽取老干部對街道中心工作和重點難點工作的意見建議，充分發(fā)揮老干部的參政、議政的作用。積極鼓勵和引導(dǎo)老干部參加形式多樣的文體活動，并堅持把內(nèi)部活動與社會活動、平時活動與節(jié)日活動、經(jīng)常性活動與組織比賽活動結(jié)合起來。在醫(yī)療保障上，制定完善離退休干部健康療養(yǎng)和體檢方案，按照兩年一次的體檢安排及“一個大年、兩個小年