7學(xué)習(xí)人力資源心得體會-wenkub.com
2024-09-26 17:19 本頁面
【正文】 同時，老師和同學(xué)，同學(xué)和同學(xué)之間應(yīng)該多一些互動，交流，這樣課堂效果會更好些。我很欣賞老師所說的“人性化管理”即人性化課堂，能充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的自愿積極性。在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷地揚棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，我國許多企業(yè)越來越認識到市場競爭的激烈和增強企業(yè)競爭力的緊迫感。每一個企業(yè)都希望自己發(fā)展壯大，而公司企業(yè)的發(fā)展壯大最關(guān)鍵，最重要的就是“人力資源”這個把關(guān)的職位，她只有能選出優(yōu)秀，合適的人才才能使企業(yè)得以發(fā)展。所以只有我們了解了“她”，我們才能真正知道她需要什么，我們才會針對需要去練就我們應(yīng)該擁有的本領(lǐng)，這也是我選這門課程的初衷。只有那些靈活地適應(yīng)了這些變化，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織，才能在這個時代很好地生存下去。 企業(yè)的各種培訓(xùn)，對于企業(yè)的長遠發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。 操守把持。 敬業(yè)樂群。 談吐應(yīng)對。員工高級需要主要包括3項內(nèi)容：1是工作富有挑戰(zhàn)性并且有意義；2是有發(fā)展和使用他們的技能到最大限度的機會；3是讓他們介入對自己的運作和工作目標有影響的決策。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要。信任是滿足員工社交需要和尊重需要的重要手段。 社交的需要。層次由低到高依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。各盡所長、有合理的配置是一個基礎(chǔ)，在做到相對合理的配置之后，在管理中要考慮的是如何激勵員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。人才管理包括招聘、培養(yǎng)、配置、激勵和績效考核等內(nèi)容。 人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。一個企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點：
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