6試論中移公司青年工作的特點(diǎn)和規(guī)律-wenkub.com
2024-09-26 13:15 本頁(yè)面
【正文】 隨著時(shí)代的變遷，隨著企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)時(shí)期的到來(lái)，無(wú)論是社會(huì)、行業(yè)、還是省公司領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)都要求我們中移公司樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，加快改革步伐，提升企業(yè)核心發(fā)展力，基層青年工作也應(yīng)如此。還有公司時(shí)不時(shí)的會(huì)根據(jù)員工的需求提供更加便利的工作工具。員工的需求是復(fù)雜和多樣的，企業(yè)的激勵(lì)方式應(yīng)該因時(shí)而變，因人而異，更有針對(duì)性，才能更具成效。著名的美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛提出的需求層次理論。體現(xiàn)公正透明性，不暗箱操作。 四、樹(shù)立創(chuàng)新工作的理念，建立創(chuàng)新機(jī)制。 （5）激勵(lì)創(chuàng)新。 （2）普遍推廣創(chuàng)新的責(zé)任意識(shí)。 我公司針對(duì)這些途徑時(shí)不時(shí)根據(jù)實(shí)際的需要將剛分進(jìn)來(lái)的青年員工到各個(gè)部門(mén)實(shí)習(xí)，這樣既培養(yǎng)了他們的本身能力，也對(duì)使得各個(gè)部門(mén)因?yàn)橐M(jìn)新的血液或多或少的激發(fā)了一些新的思想和創(chuàng)意。而且每年我公司都會(huì)有每個(gè)部門(mén)必須上報(bào)一個(gè)科技創(chuàng)新的任務(wù)，要求每個(gè)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)東西來(lái)解決工作上的一些問(wèn)題，通過(guò)這個(gè)任務(wù)，我公司的青年員工們都或多或少的得到了一些經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，并且使公司受益良多。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心任務(wù)來(lái)推進(jìn)，為開(kāi)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施保駕護(hù)航。新時(shí)期，企業(yè)的思想政治工作，尤其是針對(duì)企業(yè)青年的思想政治工作，必須認(rèn)真分析當(dāng)代企業(yè)青年的思想特點(diǎn)，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，創(chuàng)造性地、有針對(duì)性地做好企業(yè)青年思想政治工作。青年這種渴望實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的迫切性以及對(duì)其實(shí)現(xiàn)途徑的認(rèn)識(shí)，如果引導(dǎo)得當(dāng)，必將成為引領(lǐng)青年崗位成才，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的巨大動(dòng)力和潛力。隨著青年素質(zhì)的提高，青年對(duì)自身 的認(rèn)識(shí)也更加地趨于理性。 作為當(dāng)代企業(yè)的青年人，他們的思想也出現(xiàn)了不同的變化，呈現(xiàn)出多元化、多樣性、兼容并包的特點(diǎn)。青年工作是每個(gè)成熟企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要
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