6討論加強(qiáng)新形勢下國有煤礦企業(yè)黨建工作-wenkub.com
2024-09-26 13:12 本頁面
【正文】 強(qiáng)化考評結(jié)果運(yùn)用，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免、薪酬、獎懲掛鉤，使黨建工作由軟指標(biāo)變?yōu)橛布s束，從而全面推動黨建工作和黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心落地。要全面落實(shí)國企黨建工作責(zé)任，建立用責(zé)任制管責(zé)任人、用責(zé)任人帶一班人的工作機(jī)制。三是會上表達(dá)，進(jìn)入經(jīng)理層的黨組織成員在決策時充分表達(dá)黨組織意見，對臨時動議等提出撤銷或緩議意見。要完善黨組織議事決策的內(nèi)容、規(guī)則和程序，進(jìn)一步明確黨組織前置決策、直接決策和參與決策的事項(xiàng)和要求。堅(jiān)持通過礦務(wù)黨務(wù)公開、礦長書記接待日、民意信箱等形式，及時了解職工的利益需求和期望，真正解決好職工群眾最關(guān)注、最現(xiàn)實(shí)的問題。充分發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，堅(jiān)持每年開展一個主題大討論活動，切實(shí)把礦井發(fā)展目標(biāo)變?yōu)閺V大干部職工的共同追求和自覺行動。讓廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。建立激勵約束機(jī)制，關(guān)心關(guān)愛黨員，在選人用人上優(yōu)化黨員干部培養(yǎng)機(jī)制，通過導(dǎo)向、考評、考核等多種方式，激發(fā)工作積極性。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，要積極作為，搭建平臺、拓寬渠道，完善制度，創(chuàng)新機(jī)制，使黨建工作與企業(yè)管理相互融合、共同促進(jìn)，以政治優(yōu)勢促進(jìn)管理、提升管理、創(chuàng)新管理，防止黨建與經(jīng)濟(jì)工作兩張皮無交集的現(xiàn)象。 四、突出機(jī)制建設(shè)，確保持續(xù)發(fā)展 要探索黨建工作與礦井中心工作有機(jī)融合的長效機(jī)制。二是持續(xù)開展黨組織活動。扎實(shí)開展最美礦工技術(shù)工匠每周一星等評選活動，進(jìn)一步激勵基層黨組織和廣大黨員立足崗位創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀、作表率。三是抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。一是強(qiáng)化思想政治建設(shè)。堅(jiān)持以人為本，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與礦井改革、發(fā)展、安
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