6提高組織部門工作效能-wenkub.com
2024-09-25 19:59 本頁面
【正文】 在組織部門建立組工干部能上能下、能進(jìn)能出的選人用人機制，大力營造激勵人才干好事業(yè)、多干事業(yè)、干成事業(yè)的環(huán)境。一是營造良好的工作氛圍。建立失職失誤登記管理制，對工作中出現(xiàn)失職失誤的原因、結(jié)果等進(jìn)行如實登記，處理結(jié)果與個人年度考核掛鉤。對來電、來信、來訪的辦理及目標(biāo)責(zé)任人等實行首問責(zé)任制，加大工作落實力度；對重大事項、重要工作，實行限時辦理制度，并將辦理情況與考核、晉職和評優(yōu)等結(jié)合起來。 “管“上從嚴(yán)，提高效率 堅持“從嚴(yán)治部”，以突出機關(guān)效能建設(shè)和公道正派為重點，建立健全各項工作制度，以規(guī)章為依據(jù)，實現(xiàn)各項工作的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。教育和引導(dǎo)組工干部以“一身正氣人品如山克勤克儉，兩袖清風(fēng)情懷如水任勞任怨”為目標(biāo)，經(jīng)常性地開展革命傳統(tǒng)教育、廉政教育開展和職業(yè)道德教育，按照胡錦濤提總書記提出的八個方面良好風(fēng)氣和中組部“十嚴(yán)禁”的要求，切實抓好作風(fēng)建設(shè)。 “育”上從活，培養(yǎng)能力 堅持思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)等多措并舉，靈活培養(yǎng)方式，不斷提高組工干部的政治理論素質(zhì)和綜合素質(zhì)，提高組織工作能力。要按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，把那些在工作實踐中脫穎
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