6我國網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題及對策研究-wenkub.com
2024-09-25 19:41 本頁面
【正文】 （3）第三章主要是對網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題作了一個(gè)分類和總結(jié)。并確定本次論文需要研究的內(nèi)容，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷、發(fā)放、回收問卷、并進(jìn)行了問卷的統(tǒng)計(jì)分析。 （3）文獻(xiàn)分析法： 為了避免調(diào)查的重復(fù)性，確保調(diào)查的準(zhǔn)確性與合理性，我們在網(wǎng)上查找相關(guān)文獻(xiàn)作為參考，在此基礎(chǔ)上選擇性的借鑒并大膽創(chuàng)新，獲得靈感。 （2）訪談法。 為了了解當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的現(xiàn)狀以及問題，并在綜合考慮了調(diào)研對象的代表性、調(diào)研可行性等因素的情況下，我們決定以18周歲以上社會(huì)各類人群做為本次調(diào)查的研究對象。 3 西安工程大學(xué)本科畢業(yè)論文 毋庸置疑，經(jīng)過了幾年的發(fā)展和完善，網(wǎng)絡(luò)招聘以其方便快捷、低成本、無區(qū)域限制、資源豐富等優(yōu)點(diǎn)，已經(jīng)越來越受到企業(yè)和求職者的青睞[5]。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球500強(qiáng)公司幾乎都曾經(jīng)使用網(wǎng)絡(luò)招聘過員工。而走在網(wǎng)絡(luò)化前列的是人力資源六大模塊中的招聘。 網(wǎng)絡(luò)招聘最早出現(xiàn)于美國，目前我國網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入了快速成長期。 通過行業(yè)分布來看，從艾瑞市場咨詢對于我國企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的數(shù)據(jù)匯總可以得知，我國目前10個(gè)需求最大、發(fā)布職位最多的行業(yè)為：計(jì)算機(jī)、咨詢、外貿(mào)業(yè)、紡織業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)、酒店服務(wù)業(yè)、銀行業(yè)、電子技術(shù)、機(jī)械與機(jī)電行業(yè)。這幾大招聘廠商在一線城市中均設(shè)有分公司，在二線城市中覆蓋區(qū)域重合度達(dá)到了95%以上。按照這個(gè)增長率，（如圖11）。因此，目前大家找工作多數(shù)是通過網(wǎng)絡(luò)招聘來實(shí)現(xiàn)的。19992004年，我國網(wǎng)絡(luò)招聘還在發(fā)展初期，這個(gè)時(shí)期招聘方式主要是報(bào)紙招聘和現(xiàn)場招聘會(huì)兩種方式，充其量也就是一個(gè)信息發(fā)布平臺(tái)。question。perfectelectronicinterview。networkrecruitmentselectiondifficulties。在分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際網(wǎng)絡(luò)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，提出了相應(yīng)的對策：提高網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)；完善電子面試；細(xì)分市場，強(qiáng)化服務(wù)意識；技術(shù)上進(jìn)行革新和創(chuàng)造；完善網(wǎng)絡(luò)招聘法規(guī)制度：采取適當(dāng)收費(fèi)的服務(wù)形式等。我國網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題及對策研究 西安工程大學(xué)本科畢業(yè)論文 我國網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題及對策研究 摘要 隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，我國網(wǎng)絡(luò)招聘也進(jìn)入了快速發(fā)展期，相比傳統(tǒng)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘具有招聘范圍廣、無地域限制、高效快捷、費(fèi)用低等優(yōu)勢。 通過分析網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題而提出的解決對策，對于之后認(rèn)識和規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘具有借鑒和指導(dǎo)意義。applicationrangeisnarrowandbasicenvironmentisweak。segmentofthemarket，strengthentheserviceconsciousness。countermeasures ii 西安工程大學(xué)本科畢業(yè)論文 目錄 1緒論.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
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