6我國網(wǎng)絡招聘中存在的問題及對策研究(完整版)
【正文】 1致謝..........................................................................................................................33附錄1...........................................................................................................................34附錄2...........................................................................................................................36 iv 西安工程大學本科畢業(yè)論文 1緒論 隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)和組織開始采用網(wǎng)絡招聘人才。applicationrangeisnarrowandbasicenvironmentisweak。我國網(wǎng)絡招聘中存在的問題及對策研究 西安工程大學本科畢業(yè)論文 我國網(wǎng)絡招聘中存在的問題及對策研究 摘要 隨著網(wǎng)絡的普及，我國網(wǎng)絡招聘也進入了快速發(fā)展期，相比傳統(tǒng)招聘網(wǎng)絡招聘具有招聘范圍廣、無地域限制、高效快捷、費用低等優(yōu)勢。networkrecruitmentselectiondifficulties。question。因此，目前大家找工作多數(shù)是通過網(wǎng)絡招聘來實現(xiàn)的。這幾大招聘廠商在一線城市中均設有分公司，在二線城市中覆蓋區(qū)域重合度達到了95%以上。 網(wǎng)絡招聘最早出現(xiàn)于美國，目前我國網(wǎng)絡招聘進入了快速成長期。據(jù)統(tǒng)計，全球500強公司幾乎都曾經(jīng)使用網(wǎng)絡招聘過員工。 為了了解當前網(wǎng)絡招聘中存在的現(xiàn)狀以及問題，并在綜合考慮了調(diào)研對象的代表性、調(diào)研可行性等因素的情況下，我們決定以18周歲以上社會各類人群做為本次調(diào)查的研究對象。 （3）文獻分析法： 為了避免調(diào)查的重復性，確保調(diào)查的準確性與合理性，我們在網(wǎng)上查找相關文獻作為參考，在此基礎上選擇性的借鑒并大膽創(chuàng)新，獲得靈感。（3）第三章主要是對網(wǎng)絡招聘中存在的問題作了一個分類和總結(jié)。并確定本次論文需要研究的內(nèi)容，設計調(diào)查問卷、發(fā)放、回收問卷、并進行了問卷的統(tǒng)計分析。 （2）訪談法。 3 西安工程大學本科畢業(yè)論文 毋庸置疑，經(jīng)過了幾年的發(fā)展和完善，網(wǎng)絡招聘以其方便快捷、低成本、無區(qū)域限制、資源豐富等優(yōu)點，已經(jīng)越來越受到企業(yè)和求職者的青睞[5]。而走在網(wǎng)絡化前列的是人力資源六大模塊中的招聘。 通過行業(yè)分布來看，從艾瑞市場咨詢對于我國企業(yè)網(wǎng)絡招聘的數(shù)據(jù)匯總可以得知，我國目前10個需求最大、發(fā)布職位最多的行業(yè)為：計算機、咨詢、外貿(mào)業(yè)、紡織業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)、酒店服務業(yè)、銀行業(yè)、電子技術(shù)、機械與機電行業(yè)。按照這個增長率，（如圖11）。19992004年，我國網(wǎng)絡招聘還在發(fā)展初期，這個時期招聘方式主要是報紙招聘和現(xiàn)場招聘會兩種方式，充其量也就是一個信息發(fā)布平臺。perfectelectronicinterview。在分析現(xiàn)狀的基礎上，結(jié)合實際網(wǎng)絡招聘工作經(jīng)驗，提出了相應的對策：提高網(wǎng)絡安全系統(tǒng)；完善電子面試；細分市場，強化服務意識；技術(shù)上進行革新和創(chuàng)造；完善網(wǎng)絡招聘法規(guī)制度：采取適當收費的服務形式等。 通過分析網(wǎng)絡招聘中存在的問題而提出的解決對策，對于之后認識和規(guī)范網(wǎng)絡招聘具有借鑒和指導意義。segmentofthemarket，strengthentheserviceconsciousness。到2005年，隨著市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的作用在中國逐漸凸現(xiàn)出來。 1 西安工程大學本科畢業(yè)論文 單位： 圖112009～2017年我國的網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模及預測 2014年1月16日，中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心[2]（nic）最近發(fā)布的《第33次中國互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》報告中顯示，截至2013年12月，全年共計新增網(wǎng)民5358萬人。 互聯(lián)網(wǎng)時代的到來為信息的高速傳播提供了一個嶄新的平臺。放眼目前的招聘方式，網(wǎng)絡招聘已不容忽視，并隨著國內(nèi)網(wǎng)民人數(shù)的不斷提高將逐漸成為主體。一點也不夸張地說，一個區(qū)域?qū)W(wǎng)絡招聘的應用程度代表著他的經(jīng)濟水平。通過訪員和受訪人面對面地交談來了解受訪人的心理和行為的心理學基本研究方法之一?？偨Y(jié)出了我國網(wǎng)絡招聘所存在的問題，并針對這些問題提出了相應的解決對策。（2）第二章文獻綜述部分，主要簡述網(wǎng)絡招聘的概念、特點、及國內(nèi)外對網(wǎng)絡招聘的研究現(xiàn)狀，主要是通過參閱nic、艾瑞咨詢網(wǎng)站、中國知網(wǎng)等進行概括。通過訪談與問卷相結(jié)合的方
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1