6我縣基層婦聯組織建設調研報告-wenkub.com
2024-09-25 19:26 本頁面
【正文】 組織形式靈活，既有農村婦女種養(yǎng)殖協會、農村女能人協會等農村婦女經濟合作組織和女性人才促進會，也有文體團隊、工作站、研究中心、培訓中心、婦女學校以及婦女法律援助站等服務型組織。同時，在廣大婦女干部中廣泛開展“爭做學習型干部，創(chuàng)建學習型組織”活動，引導婦女干部樹立終身學習的理念，不斷提高婦聯干部適應能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，充分發(fā)揮她們在活躍婦女工作中的作用。 加強培訓，提高基層婦女干部的綜合素質。一是要努力構建“黨委重視，政府支持，婦聯牽頭，各方參與”的婦女工作社會化新格局，優(yōu)化婦聯工作和婦女發(fā)展的社會環(huán)境。面對侵權案件，只能依靠村支書的權威或者依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所解決，無法發(fā)揮村級婦女組織應有的職能。俗話說“無錢辦事難”，婦聯的三大主體活動以及其他特色活動很難在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村兩級形成氛圍。村婦女主任同為村級干部，在政策待遇上不能享受同等待遇，在一定程度上影響了婦女干部工作的干勁。有的村干部還擔負沉重的債務，長期無力化解。農村基層的婦女干部隊伍呈現出“青黃不接”，尤其是女性后備干部尤其缺乏。二是年齡結構老化。但是仍存在兩個問題：一是綜合素質偏低體現在文化素質偏低，村婦代會主任大部分為上世紀五六十年代出生，初中
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