6鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會法貫徹執(zhí)行情況匯報-wenkub.com
2025-09-15 13:46 本頁面
【正文】 將工會經費納入財政預算，根據經濟增長速度，制定科學合理的遞增機制，從經費上保障工會適應形勢發(fā)展的需要。嚴格按照《工會法》的規(guī)定，加大征收個人上繳會費工作力度。工會經費是工會組織開展工作的基礎和保證，經費不能正常和按時上交，工會工作就成了無本之木、無源之水。工會經費的管理沒有按《工會法》規(guī)定的，實行專戶管理，雖然單獨建帳，但工會沒有專戶。一是部分企事業(yè)單位負責人對工會缺乏足夠的認識，以困難為由拒交工會經費。其中。在工會經費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節(jié)支、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經費做到了收支平衡，尚有結余。 加強工會干部培訓，推動工會工作健康發(fā)展。 進一步規(guī)范和完善協(xié)調勞動關系的各項制度。建議人大和相關部門加大督查力度，每年組織一次對《工會法》的執(zhí)法大檢查，對在《工會法》實施過程中出現的問題及時處理和整改，對有違法行為的單位和部門進行糾正，情況嚴重的要追究其法律責任；各級黨委政府要把工會工作納入黨建目標考核內容，年初有安排，年終有檢查，這樣才能使工會工作步入良性循環(huán)。 （六）意見和建議 堅持不懈地抓新《工會法》的學習、宣傳、貫徹。五是工會干部的地位和經營者的地位實際上不平等。在工會的組建上，考慮更多的是投資環(huán)境，忽視職工組建工會的正當要求；二是一些企業(yè)經營者怕花錢、怕找麻煩。 （五）存在的問題和不足 工會組織作用發(fā)揮不明顯。林業(yè)、水利、農科等單位把德才素質優(yōu)秀的農民工放到領導崗位，在評優(yōu)表先評模中，農民工和其他工人一樣進行同等條件評比；堅持實施幫扶救助機制，通過幫扶解決農民工的實際困難。農民工憑縣總工會統(tǒng)一核發(fā)的《中華全國總工會會員證》到勞動關系所在地工會辦理會員接轉手續(xù)，實現農民
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