【正文】 希望大家按照這次會議的要求和部署，精心組織、認真實施，突出主題、狠抓落實，確保作風(fēng)形象建設(shè)活動取得實實在在的成效，在新的一年以新的氣象去創(chuàng)造新的業(yè)績。 六要帶頭展示良好形象。 四要帶頭搞好整改。 二要帶頭查擺問題。要結(jié)合組 織人事工作實際，把加強領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)的要求貫徹到組織人事工作的各個方面，把作風(fēng)建設(shè)作為換屆后縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和新錄用公務(wù)員的思想政治建設(shè)的重中之重，把作風(fēng)教育納入干部和公務(wù)員隊伍培訓(xùn)的重要內(nèi)容，把作風(fēng)表現(xiàn)作為干部選任、公務(wù)員考錄及考核評價的重要方面，把干部工作作風(fēng)和生活作風(fēng)作為監(jiān)督重點，進一步加強對基層黨員干部隊伍作風(fēng)的教育和監(jiān)督，做到切實履行組織人事部門在干部作風(fēng)建設(shè)中的重要職能同組織人事部門作風(fēng)形象建設(shè)有機結(jié)合。著眼于不同層次和不同時期黨員、干部、人才的需求，牢固樹立以人為本的理念，認真研究和落實組織人事部門服務(wù)黨員、干部、知識分子的政策、措施，不斷改進服務(wù)質(zhì)量。加大干部作風(fēng)問題查處力度，對明察暗訪、群眾舉報中發(fā)現(xiàn)的組織人事干部違紀違規(guī)問題，要認真調(diào)查核實；對情節(jié)嚴重、造成不良影響的，要堅決按照規(guī)定給予組織處理和紀律處分。要以 ? 心誠、面廣 ? 的原則和發(fā)揚? 不怕揭短露丑 ? 的精神，堅 持上評下與下評上相結(jié)合、問卷評議與當(dāng)面評議相結(jié)合、定性評價與量化考核相結(jié)合，認真開展? 組織（人事）部門作風(fēng)形象建設(shè)社會評價活動 ? 和 ? 組織人事干部個人作風(fēng)形象建設(shè)量化測評活動 ? ，廣泛聽取社會群眾對組織人事部門作風(fēng)形象的整體評價，使作風(fēng)形象建設(shè)活動讓群眾參與、讓群眾滿意。對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改。要召開專題民主生活會，圍繞此次作風(fēng)形象建設(shè)的總體要求，結(jié)合自己在學(xué)習(xí)、工作、生活中的具體表現(xiàn)，認真查找在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的突出問題，多從工作實踐中總結(jié)教訓(xùn)，多從履職崗位上查找差距，多從思想深處查找原因，開展批評和自我批評。在此，我就如何高標準、高質(zhì)量抓好作風(fēng)形象建設(shè)工作提幾點要求： （一）在主要環(huán)節(jié)上下功夫，突出 ? 四個字要求 ? 一是學(xué)習(xí)討論要 ? 深 ? 。要按照廉政建設(shè)的要求，做到生活正派、情趣健康；要加強思想道德修養(yǎng)，模范遵守社 會公德、職業(yè)道德、家庭美德；要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，正確選擇個人愛好，提高文化素質(zhì)，擺脫低級趣味；要慎重對待朋友交往，擇善而交，多與普通群眾交朋友，多與基層干部交朋友，多與先進模范交朋友，多與專家學(xué)者交朋友，注意凈化自己的社交圈。 ? 公生明，廉生威 ? 。因此，對于組織人事干部來講，做好組織人事工作，不但要用 力，更要用心，做到用心想事、用心謀事、用心干事。溫家寶總理曾在《同文學(xué)藝術(shù)家談心》中談到： ? 我一直要求自己用心思考，用心講話，用心做事，用心寫文章。沒有細，就沒有嚴格要求；沒有細，就不可能深入實際；沒有細，一切工作都難以得到落實。重視細節(jié)，體現(xiàn)著嚴謹細致的作風(fēng)。而也正是因為細節(jié)不? 小 ? ，往往決定事情的成敗，是實現(xiàn)成功的重要因子。細 節(jié)是什么。責(zé)任只有輕重之分，而無有無之別。毛澤東同志有句名言：世界上怕就怕 ? 認真 ? 二字。組織人事部門由于其職能和工作的特殊性，在長期的革命斗爭和現(xiàn)代化建設(shè)中形成和塑造了特有的形象，比如公道正派、一身正氣、淡泊名 利、艱苦奮斗、嚴謹細致等，這些形象既是組織人事部門代代相傳的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也是規(guī)范我們每個組織人事干部職業(yè)行為的基本準則，需要大家倍加珍惜、自覺養(yǎng)成。所以，對于我們來說，每個人都是熟悉的自己，同 時也是陌生的自己，因為我們每個人都不知道自己身上蘊藏多少潛能，有多少奇跡可以在我們身上演繹。通過緊張而充滿壓力的外部環(huán)境來刺激自我，挑戰(zhàn)極限，進而激活自身潛能的完全釋放。大家也許有過這樣的經(jīng)歷，當(dāng)你在意想不到的時間內(nèi)完成了意想不到的業(yè)績時，同事們會充滿敬意地贊嘆： ? 真想 不到 …… 你怎么就能做到。再次，要講究一個 ? 當(dāng) ?字。首先，要強調(diào)一個 ? 敢 ? 字。 奮發(fā)有為 就要富有闖勁。 當(dāng)然，對待工作的激情不是心血來潮、興之所至，而是一種覺悟、追求和境界。這都說明激情對于事業(yè)發(fā)展、自我實現(xiàn)的重要。 奮發(fā)有為就要滿懷激情。這都容易使我們的認識失之于全面、客觀和公正?？陀^決定主觀，主觀反映客觀，并能動地反作用于客觀。比如，對于科學(xué)發(fā)展觀，大家都比較容易理解和接受，但實際工作仍然出現(xiàn)許多違背科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)象，這就是知與行出現(xiàn)了斷裂。首先，要處理好知與行的 關(guān)系。實踐出真知，實踐更出能力。也許你會因完成這項工作比別人付出了更多的辛勤，甚至加班加點、熬更受夜，但你卻比別人收獲了 第 11 頁 共 23 頁 更加寶貴的東西：這就是能力的提高和自我的充實。 ? 任何成就都不是在安逸中取得，而是在勤奮和辛苦中實現(xiàn)的。這些都嚴重影響了我們各項任務(wù)的完成，影響了組織人事部門的形象。事實上，在當(dāng)今知識日新月異、科技突飛猛進的時代，本領(lǐng)恐慌、知識恐慌、能力恐慌無處不在。衡量一名組織人事干部是否合格，很重要的一條，就是看他是否具備出色的能力和過硬的本領(lǐng)。只有把責(zé)任落到實處，組織人事工作才能不斷向前推動，每個人之于崗位才有意義。 ? 誠信是做人最基本的道德底線，踏實是對一個人最樸實而又寶貴的評價。 ? 實事求是就是要不唯書、不唯上、只唯實，堅持深入基層、深入實際、深入群眾，廣泛開展調(diào)查研究，真正把情況摸準吃透，防止和克服走馬觀花、蜻蜓點水、淺嘗輒止、一知半解等現(xiàn)象。 ? 遵守和執(zhí)行求真務(wù)實這條準則，要求我們必須把求真務(wù)實貫穿和體現(xiàn)到做人做事的各個方面，切實加強做事求實、做人誠實、責(zé)任落實、工作務(wù)實等作風(fēng)養(yǎng)成。情況千變?nèi)f化，利益不斷調(diào)整，求真務(wù)實能力的提高也必須與時俱進，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，做到常思求真之法，常謀務(wù)實之道。另一方面要善于調(diào)查研究。就組織人事工作而言，考察了解干部、加強基層組織建設(shè)、搞好公務(wù)員教育管理、核算工資等工作，都需要認真、較真，都需要求實、務(wù)實，求真務(wù)實能力是每個組織人事干部必須具備的。特別是在干部任用上、人事編制管理上，尤其需要求真務(wù)實的勇氣和堅持原則的硬氣。現(xiàn)實生活中，有的組織人事干部或是不思進取，渾渾噩噩，工 作上得過且過；或是敷衍應(yīng)付，做表面文章，弄虛作假，一個重要原因就是思想上出了問題，宗旨意識和群眾觀念淡 第 7 頁 共 23 頁 漠，事業(yè)心和責(zé)任感不強，對求真務(wù)實知而不行、能而不為。求真務(wù)實是一種品格。 （一）求真務(wù)實是做好一切工作的根本 求真務(wù)實是知與行、理論與實際的有機結(jié)合，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容。 二、切實把握開展組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)形象建設(shè)的主題內(nèi)涵 曾慶紅