【正文】 我們已經(jīng)在網(wǎng)站上設(shè)置了留言板，派遣員工可在留言板中反饋個(gè)人關(guān)心的問(wèn)題，由本公司工作人員進(jìn)行解答。 本公司承諾及時(shí)為派遣員工辦理好人事、勞資、社保、黨團(tuán)、計(jì)生、檔案管理工作。制定派遣員工辭職、離崗管理規(guī)范，明確特定條件下派遣員工的賠償責(zé)任。 本公司承諾按照用人單位所確定的派遣員工薪酬的分配方案及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額支付派遣員工薪酬，按時(shí)足額代繳相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金。 本公司承諾協(xié)助用人單位解決關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、檔案接轉(zhuǎn)等歷史遺留問(wèn)題。 勞務(wù)服務(wù)承諾書(shū)： 本公司承諾針對(duì)用人單位用工實(shí)際情況制定相應(yīng)的派遣員工管理辦法和規(guī)定。 （ 3）勞動(dòng)爭(zhēng)議代理（非派遣員工） 。 為補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)的不足，我中心將通過(guò)商業(yè)意外保險(xiǎn)、工傷專(zhuān)項(xiàng)基金與貴公司協(xié)商承擔(dān)等多渠道解決工傷問(wèn)題，以降低、分解風(fēng)險(xiǎn)。中心將嚴(yán)格按照人力資源外包服務(wù)公約，以規(guī)范化的管理流程，及時(shí)處理、解決有關(guān)事務(wù)。 （九）協(xié)助派遣員工辦理職稱(chēng)、職業(yè)資格等，開(kāi)具未婚、房屋按揭收入、職稱(chēng)申報(bào)等證明。 （五）開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，增進(jìn)派遣員工之間、派遣員工與用工單位員工之間交流，豐富派遣員工的業(yè)余文化生活，提供展現(xiàn)自己才能的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。 （三）針對(duì)時(shí)發(fā)的小工傷，定期購(gòu)買(mǎi)、補(bǔ)充創(chuàng)口貼、消炎藥、感冒藥、紅花油、紗布等 。 （五）中心定期開(kāi)展活動(dòng)，吸收、培養(yǎng)新成員，在強(qiáng)化員工認(rèn)同感與歸屬感的同時(shí)，加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀(guān)念。 （三）引導(dǎo)派遣員工理解和認(rèn)識(shí)存在的差異，保持良好心態(tài) 。 （二）我司積極協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核、薪酬制定，并開(kāi)通咨詢(xún)電話(huà)、電子郵箱，長(zhǎng)期面向貴公司提供勞動(dòng)、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。由中心法律顧問(wèn) 、事業(yè)部、人 第 18 頁(yè) 共 26 頁(yè) 才推薦部、人才培訓(xùn)部、綜合服務(wù)部（社會(huì)保險(xiǎn)）、重慶英才網(wǎng)等部門(mén)進(jìn)行后臺(tái)支持。 仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請(qǐng)之日起 60 日 內(nèi)做出，對(duì)仲裁裁決不服的，渝海派遣中心將在收到仲裁裁決書(shū)之日起 15 日內(nèi)向法院提起訴訟。 第 17 頁(yè) 共 26 頁(yè) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的涵義 用人單位和勞動(dòng)者之間在用工管理過(guò)程中所發(fā)生的各種糾紛。 （六）突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行。 （二）派遣中心在現(xiàn)場(chǎng)處理完畢后立即與貴公司一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠 方案 。 （四） t 日，員工查閱工資到帳情況。派遣員工工資以銀行卡形式定期劃賬發(fā)放。 社保繳費(fèi)測(cè)算表 XX 市 2024 年社會(huì)保險(xiǎn)最低繳納基數(shù)（ 元）為依據(jù) 說(shuō)明。單位繳納 %，個(gè)人不承擔(dān)。單 位承擔(dān) 2%，個(gè)人承擔(dān) 1%（若員工為農(nóng)村戶(hù)口不承擔(dān)）。醫(yī)保為 元。農(nóng)民工個(gè)人繳納農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以本人繳費(fèi)基數(shù)乘以 5%計(jì)繳。 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照本人上年度月平均工資總額核定 。 四、法定社會(huì)保險(xiǎn)辦理 遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，著眼于貴公司成本和風(fēng)險(xiǎn)控制，為了激勵(lì)員工工作積極性，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況，為貴公司提供合理的社會(huì)保險(xiǎn)建議，有區(qū)別地為外派員工辦理法定社會(huì)保險(xiǎn)。 派遣中心協(xié)助貴公司進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資 。 派遣中心為員工辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù)（如需交納費(fèi)用的另行收取） 。 （二）員工辭職流程 外派員工提前 30 日向我中心書(shū)面提出辭職（在貴公司填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)書(shū)》），貴公司簽署意見(jiàn)同意后并以《退工通知書(shū)》形式函告本中心 。 員工退回中心后，由派遣事業(yè)部立即補(bǔ)充符合貴中心需求的人員繼續(xù)工作，并與貴中心結(jié)算退回員工的薪資手續(xù) 。 外派員工在面試合格后與我中心簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入合同試用期。 對(duì)檔案進(jìn)行妥善管理，并根據(jù)外派員工的工作表現(xiàn)把其 第 10 頁(yè) 共 26 頁(yè) 獎(jiǎng)懲、考核、考評(píng)及晉升等情況及時(shí)歸檔 。派遣中心從貴公司收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本中心檔案管理制度為員工建立檔案，妥善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。 第 9 頁(yè) 共 26 頁(yè) 試用不合格者（試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以貴公司的要求為準(zhǔn)），貴公司可開(kāi)具《退工通知書(shū)》將員工直接退回本中心，項(xiàng)目專(zhuān)員將及時(shí)與貴公司人事部聯(lián)系，了解其不合格的原因，通知測(cè)試人員，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。 派遣中心從人才儲(chǔ)備庫(kù)里提取符合貴中心需求的人員，并通知其帶上相關(guān)證件（身份證，學(xué)歷證，崗位資質(zhì)證等）到本中心面試。 與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)人事部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)、民政部門(mén)、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)及云、貴、川部分村社建立長(zhǎng)期合作關(guān)系 。 第四部分項(xiàng)目服務(wù)與管理 一、人員招聘及入職 （一）派遣中心通過(guò)以下渠道建立了內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù) 通過(guò)自身的人才渠道、市內(nèi)各校和就業(yè)機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才 。因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的 風(fēng)險(xiǎn)。 （七）降低社保費(fèi)用。 （六）進(jìn)行員工篩選。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。 （四）節(jié)省人工成本。 （三）減少人員儲(chǔ)備?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。 第三部分勞務(wù)派遣的好處 勞務(wù)派遣是近年我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目。（本形式能很好的解決對(duì)新進(jìn)員工在試用考察后不適合企業(yè)需求時(shí)遣散安置問(wèn)題） 項(xiàng)目派遣： 用工單位為完成某一項(xiàng)工作而急需相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，項(xiàng)目完成后， 只需要幾名維護(hù)人員。（本形式能很好的及時(shí)解決用工單位季節(jié)性用工的招聘、用工管理方面的問(wèn)題） 減員派遣： 指用工單位對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣中心。 勞務(wù)派遣關(guān)系圖 二、勞務(wù)派遣的分類(lèi)： 轉(zhuǎn)移派遣： 指用工單位與派遣中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)派遣中心）簽訂《派遣協(xié) 第 3 頁(yè) 共 26 頁(yè)