分公司工會(huì)工作總結(jié)及明年工會(huì)工作計(jì)劃-wenkub.com
2024-09-21 17:41 本頁(yè)面
【正文】 （六）關(guān)心職工生活，堅(jiān)持職工有病有困難的探訪制度，推進(jìn) “ 送溫暖工程 ” ，春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)，組織 “ 六一兒童節(jié) ” 活動(dòng)， “ 三八節(jié) ” 慰問(wèn)，夏季發(fā)放清涼飲料，員工生日慰問(wèn)。 根據(jù)人員情況，對(duì)工會(huì)委員進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，保證工會(huì)組織健全，有序開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)組織在公司建設(shè)中的凝聚力。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總公司工會(huì)，金融工會(huì)精神，將工會(huì)部署落實(shí)到全年具體工作中，做好維護(hù)職工合法權(quán)益工作。工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容單一，創(chuàng)新不夠，圍繞分公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心，開(kāi)展工作和活動(dòng)的力度不夠，需要進(jìn)一步加強(qiáng)。在 經(jīng)費(fèi)使用過(guò)程中，堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工活動(dòng)的大方向，做到辦公經(jīng)費(fèi)、接待費(fèi)可控，經(jīng)費(fèi)向職工幫扶、職工文化活動(dòng)傾斜。 在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下，分公司人力資源部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起 “ 第一知情人 ” 和 “ 第一求助人 ” 的責(zé)任，每年對(duì)困難職工給予困難補(bǔ)助，對(duì)生病職工、死亡親屬探望及職工生日慰問(wèn)，女職工 “ 三八 ” 節(jié)日慰問(wèn)，對(duì)職工
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