6退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理-wenkub.com
2024-09-21 14:32 本頁面
【正文】 同時(shí)，在目前許多地區(qū)，由于政策問題，用人單位無法幫已過退休年齡的員工參加社保，因此，最好購買相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)作為保障。同時(shí)，與譚某提出按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行和解。由此可知，判斷該問題， 主要在于看該人員是否已經(jīng)享受養(yǎng)老待遇，而該案中，譚某未享受養(yǎng)老待遇，因此，依照前述規(guī)定，譚某與 d 公司之間的用工關(guān)系，應(yīng)按照勞動關(guān)系處理。 在接到 d 公司委托后，分析案情，第一法律問題是。 譚某是進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，于 2024 年進(jìn)入 d 公司，做簡單的體力活，當(dāng)時(shí)年齡已過 60 周歲。入職幾個(gè)月后，在上班期間因公司設(shè)備故障原因，造成其嚴(yán)重受傷，即時(shí)送往醫(yī)院治療。用
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1