【正文】 沒買保險者不得上崗，（附：工作期滿 3個月的員工，保險費用由本超市承擔，未滿 3 個月員工，有本員工自己負擔，一單投保概不退還，如有特殊情況離職，可攜帶超市團體保險單復(fù)印件，無原件拿走。 3 天的員工，本月工資只能領(lǐng)取 50%。貨物損壞照價賠償。 第 28 頁 共 28 頁 ，盤點時，發(fā)現(xiàn)物品遺失或者被偷，此區(qū)域服務(wù)員和有關(guān)工作人員平攤本產(chǎn)品的損失 。還是皮鞋換床品等）。會客時間不得超過 10 分鐘。不得坐在地上擦貨 。 、打手機，不得聚在一起高聲談笑 。 ，產(chǎn)品要干凈，日期要新鮮，擺貨規(guī)則：新日期在里，老日期在外 。保質(zhì)期 23 年的產(chǎn)品提前 6 個月下架 。 。 ，舉報各種違紀行為，根據(jù)事情的嚴重性給予 20100 元獎勵。不能妝容夸張 。 未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購買批價商品或向廠商、供貨商索要贈品、試用品等，一經(jīng)查實，每次罰款人民幣伍拾元。當班遲到超過三十分鐘按曠工論處。 第 25 頁 共 28 頁 為公司發(fā)展出謀獻策，其建議和意見為公司所采納，取得顯著成效者 。 員工嚴重違反公司勞動紀律或在社會上參與打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機關(guān) 傳拘、收審者一律給予開除。 員工轉(zhuǎn)正后簽定《勞動合同》。 員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。 第三條考勤卡、考勤管理 員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成，班中急事臨時請假 或班中餐外出用膳同樣應(yīng)打卡。 員工試用期為壹個月，實習期為貳個月，員工入職滿三個月后給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 ③ 交接完畢，早班員工應(yīng)迅速離崗。商場布置的工作 。 ④ 見到顧客遺失的財物應(yīng)立即上交服務(wù)臺。 （ 12）員工下班時，不得在超市長時間逗留、閑聊。 （ 8）備好零用錢和包裝用品，售貨工具（扎口袋、封口帶、扎口機、電子秤、刀、剪、夾子、小票、筆）。 （ 5）整理陳列商品，及時補充商品，做到庫有柜有。 第 21 頁 共 28 頁 三、員工管理制度 第一條日常工作管理制度 （ 1）員工上班前，應(yīng)認真檢查儀表儀容是否規(guī)范，工牌是否佩戴規(guī)范。 ： 本制度各條款呈請店長核定后正式生效公布之，本制度得每年依實際經(jīng)營狀況進行修正，每一年修正一次，以符合需求。 遭解雇開除人員得扣除應(yīng)扣款后于離職作業(yè)完成日 第 20 頁 共 28 頁 發(fā)放。提前一個半月 。提前 15 天。 對公司處罰不滿，擅自撕毀公告者。 向公司請假而往他處工作者。 造謠惑眾、影響工作或煽動他人怠工、罷工者。 打架斗毆造成嚴重后果者。使本公司蒙受損失者。 違反工作規(guī)定情節(jié)嚴重者。 第 18 頁 共 28 頁 上班中臥睡或離崗睡覺者。 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告無效，甚至興風作浪者。 其他類似行為者 。 攜帶危險物品入店者。 在職務(wù)上詐欺公司及濫用職權(quán)情節(jié)較輕者。 主管干部因督導(dǎo)不力，致使下屬違反公司規(guī)定者。 行政、管理人員未認真執(zhí)行公務(wù)而導(dǎo)致公司受到輕微損失者。無故曠工半天者。 對于有下列事跡者給予晉級： 一年內(nèi)記大功 3 次者 。 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實 行后成效卓越，有 20 萬價值以上者。 在工作中節(jié)約成本，合理利用廢料有重大成果者。 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成 第 15 頁 共 28 頁 效者。 工作積極盡責為公司避免較大損失者。 管理及領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)工作順利運作正常者。 第 14 頁 共 28 頁 ： 獎勵種類： 嘉獎（每次 10 元獎金） 小功（每次 30 元獎金） 大功（每次 100 元獎金） 晉級升等。 公司權(quán)利之維護： 從業(yè)人員除執(zhí)行授權(quán)之業(yè)務(wù)外，不得利用公司名義，對外從事私人或非經(jīng)公司認 可之相關(guān)職務(wù)及交易，對外作認何口頭或書面之約定和承諾。 從業(yè)人員對公事均需循級而上，不越級呈報 。店長方可外出。 請假手續(xù)。 喪假。 第 12 頁 共 28 頁 病假。 。 ： 給假之規(guī)定如下： 公假。 （ 8）凡一個月內(nèi)累計曠工 2 天或年累計 5 天者，公司有權(quán)開除之。 （ 4）委托他人打卡者經(jīng)查屬實，雙方處以曠工一日并記大過一次論，再犯者則予以開除。 ，否則視同曠工。 如果發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)密切注意，如有情況立即向公安機關(guān)匯報。 正確規(guī)范使用生活工作中的工具、用具、掌握水、電、氣的使用常識。 。 如收銀員對帳時短款，由收銀員寫出原因，對短部分進行賠償，如收銀員對帳時多款超過千分之五，要對其進行相應(yīng)處罰。 收銀員三聲服務(wù)，唱收唱付， 使用禮貌用語，如您好﹗歡迎光臨﹗共多少錢﹗收您多少﹗找您多少﹗等，親自提醒點清余款，若有少許顧客換商品交有服務(wù)臺處理。 保證收銀機的清潔衛(wèi)生及正常使用，學(xué)會日常的維護及簡單的故障排除。 （ 7）商品的報損 失去商品價值和意義的商品（過期、變質(zhì)、陳舊、破損等）一定要報損。 2，商品保持期不可超過限期的 2/3。 特價牌有顯特價提示、活動時間。 4 干凈無積塵，外包裝或外形完整。以上若有，相關(guān)責任人則受相關(guān)處罰。 如有短貨由送貨人在單上劃掉并簽名確認方可生效，不可私自在單上涂改。 商品管理規(guī)范 （ 1）商品收貨 點清商品數(shù)量規(guī)格是否與貨單一致。 營業(yè)員在理貨過程中由于人為原因造成的商品破損，由個人承擔并且馬上買單。發(fā)現(xiàn)過期變質(zhì)破損的商 第 5 頁 共 28 頁