8作風(fēng)建設(shè)年活動調(diào)研報告-wenkub.com
2024-09-19 21:01 本頁面
【正文】 建立上下聯(lián)動、齊抓共管、便與監(jiān)督、科學(xué)合理的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)規(guī)劃、檢查和考評體系，使機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)真正取得實效。從調(diào)研中我們感到，機(jī)關(guān)作風(fēng)有復(fù)雜性、反復(fù)性和長期性，有些問題是歷史長期形成的，有些問題不可能短期內(nèi)就能解決的。發(fā)揮人大、政協(xié)、群團(tuán)、新聞媒體等多方的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，共同解決好機(jī)關(guān)作風(fēng)問題。通過抓反面典型，起到警示教育作用。同時狠抓反面典型，加強警示教育。開展老中青傳幫帶活動，使業(yè)務(wù)骨干的經(jīng)驗及時傳給年輕職工，保證單位工作的銜接性。采取教育 培訓(xùn)、待崗、辭退等辦法，對無故不上班人員進(jìn)行處理。要給各單位定任務(wù)、定目標(biāo)、提要求，旗委常委會議或大班子領(lǐng)導(dǎo)定期聽取各單位工作匯報，并對其工作進(jìn)行討論、點評和指導(dǎo)。紀(jì)檢、組織、人事部門應(yīng)加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和管理。近幾年來，我旗各行業(yè)各部門都越來越注重從制度上解決這些問題，出臺許多規(guī)章制度和工作守則，但執(zhí)行與否主要取決于部門領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng) 和責(zé)任意識。獎罰不明，是長期以來困擾機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要原因。上班沒有實質(zhì)性的工作內(nèi)容，抓不住工作重點，缺乏大局意識和創(chuàng)新意識。單位領(lǐng)導(dǎo)和職工特別是一把手對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)沒有真正地重視起來，認(rèn)為開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動只不過是走形式，走過場，是務(wù)虛工作，沒有從內(nèi)心深處認(rèn)識到此項 第 5 頁 共 8 頁 工作的重要性。（群眾對窗口單位、服務(wù)行業(yè)比較滿意，認(rèn)為這些單位的服務(wù)文明規(guī)范。不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，職工自身學(xué)習(xí)意識不強，積極性不高，得過且過心理較重。與周邊地區(qū)相比，無論從學(xué)歷還是 工作能力看，都有較大差距。群眾對手中有一定權(quán)力的政府行政科局辦事人員意見較大，大多反映辦事經(jīng)常找不到工作人員，工作人員辦事拖拉，工作效率低，對服務(wù)對象態(tài)度生硬，官不大，架子很大， 解釋政策、法規(guī)缺乏耐心；有的工作人員對于應(yīng)該正常辦理的業(yè)務(wù)，不給正常辦理，找各種借口推拖，不走人情，不給好處，就不給辦理。工作分配上 “ 鞭打快牛 ” ，勞酬分配上 “ 平均主義 ” ，忙與閑的矛盾比較突出，忙人有意見，閑人挑毛病，領(lǐng)導(dǎo)沒辦法，由此帶來的消極因素影響了工作積極性。六是環(huán)節(jié)干部年齡老化，工作積極性不強。二是上班上網(wǎng)聊天玩游戲，甚至
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