7行政人事年終工作總結(jié)-wenkub.com
2024-09-19 20:23 本頁面
【正文】 支付 6 元已有 11 人下載 第 15 頁 共 15 頁 下載這篇 word 文檔 行政人事年終 工作總結(jié)（ 2） .doc 免費(fèi)為全國范文類知名網(wǎng)站，下載全文稍作修改便可使用，即刻完成寫稿任務(wù)。時時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。重新進(jìn)行了建檔梳理工作。在此，我真誠的感謝李總的關(guān)心與幫助和對我工作的 第 14 頁 共 15 頁 指導(dǎo)，使我在工作中少走彎 路，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在新的一年里，將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法，掌握實(shí)情；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司 的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。 年檢及申報(bào) 完成營業(yè)執(zhí)照等證書年檢工作。 二、工作中存在的問題 執(zhí)行力不佳，反饋不及時在工作過程中，對各項(xiàng)事務(wù)都能積 極發(fā)揮主觀能動性，熱情熱心的去做好每一項(xiàng)事務(wù)，然而，美中不足的是常常因?yàn)楣ぷ鞑粔蚣?xì)致，使的事情不能完美落幕。 1集體活動開展。監(jiān)督執(zhí)行辦公室管理規(guī)定。合同實(shí)行備案建檔編號管理。用于項(xiàng)目使用的須進(jìn)行詳細(xì)項(xiàng)目登記。 人事檔案管理完成了對員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的相關(guān)資料的審簽流程的跟蹤，員工入職、轉(zhuǎn)正、離職 的相關(guān)資料的整理歸檔，對員工檔案電子文檔的每月更新。 一、 2024 年年度工作總結(jié) 協(xié)助上級做好了各部門的協(xié)調(diào)工作，與各部門建立了的良好關(guān)系不定期交流，其目 的是為使公司各部門能夠相互協(xié)調(diào)的工作，配合公司整體發(fā)展的需要。 人性化、多樣化的員工離職面談和管理，使公司員工離職時均很平靜，加上完善的離職手續(xù)的辦理，降低了勞動爭議的風(fēng)險，有利于建立和諧的勞動關(guān)系。 8 月份對退休老員工 xxx 舉行了退休歡送會，共有部門經(jīng)理、老同事等 10 余位同志進(jìn)行了座談會，并在會后進(jìn)行了拍照和留念。 ，把管理思路從績 第 8 頁 共 15 頁 效考核轉(zhuǎn)變到績效管理，由行政人事部組織各部門在 2024 年 12月底對各部門進(jìn)行了年度績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績效面談，確定了各級管理人員 2024 年的管理任務(wù)和管理目標(biāo) ，通過評估，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點(diǎn)得到了展示，另一方面，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識，為全面實(shí)現(xiàn)公司 2024 年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。對股東而言，要的是利潤；對經(jīng)營者來說，要的是業(yè)績；對員工來說，要的是個人成就和個人發(fā)展。下半年又對 6 名員工進(jìn) 行了健康體檢，檢查結(jié)果正常，體檢結(jié)果最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的。 的提升對公司的產(chǎn)能工資體系進(jìn)行了前后三輪改革，盡管在改革過程中也出現(xiàn)了員工群體性事件，但改革的最終效果是顯而易見的，改進(jìn)后的產(chǎn)能工資激勵方案使全體生產(chǎn)一線的員工有了長遠(yuǎn)的、穩(wěn)定的收益，激勵方案較合理，確保了公平性、合理性，使大多數(shù)人受益，同時使公司整體的人工成本也控制在了合理的范圍之內(nèi)，不會再出現(xiàn)由于 以前由于制度設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致員工收入大起大落和制造成本居高不下。在物質(zhì)激勵的同時，不斷提高精神激勵的水 平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一。本部門全力以赴把培訓(xùn)工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來抓；合理安排時間，組織教員、教材，調(diào)配教學(xué)時間，合理分工考試，批卷考試成績公布。全年培訓(xùn)計(jì)劃為 12 次，實(shí)際各式培訓(xùn)舉辦為 50 多次，平均每月為 45 次，參加培訓(xùn)的人次累計(jì)為 3800 多人次，個人平均參加培訓(xùn)時間為小時。同時每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試，確保 每位員工均能跟蹤到 位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞
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