7學(xué)習(xí)新時代新?lián)?dāng)新作為心得篇-wenkub.com
2024-09-19 18:43 本頁面
【正文】 既不能一次否定，也不能全部復(fù)出，要 以制度為準(zhǔn)繩，具體問題具體分析。 受處分干部，如果能在黨組織，其他干部領(lǐng)導(dǎo)的幫助下認(rèn)真反思， “ 知恥而后勇 “ ，化污點為動力，鼓足干勁，認(rèn)真工作，做出成績，也是對自己的正名，使自己的復(fù)出名正言順。對于考核不過關(guān)的干部，不予提拔使用。 受處分干部，處分之前在自己的崗位上獨當(dāng)一面，工作經(jīng)驗豐富，業(yè)務(wù)能力強，有其能力突出的地方。受處分干部復(fù)出和提拔，不僅是一個敏感問題，處理得不好很可能會成為一個 “ 反感 ” 問題。日常工作中有擔(dān)當(dāng)，大事、要事、難事上勇于擔(dān)當(dāng)，始終牢記作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。想要獲得百姓的認(rèn)可、人民的支持，就要扎到基層，拼實干。 第 18 頁 共 20 頁 節(jié)目第一集主要介紹了三名扎根在社區(qū)的基層工作人員，他們通過積極地在社區(qū)奔走，解決了諸如噪音污染、雜物堆放等看似小事、卻與百姓生活密不可分的民生問題，用實際行動踐行了黨員帶頭邁開腳步、沉入一線、走入社區(qū)的口號。 【十一】 5 月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》。 歸根結(jié)底，就是要在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，貫徹落實習(xí)近平總書 記對江西工作的重要要求，推動思想大解放、改革再出發(fā)，實現(xiàn)思想解放和改革開放相互激蕩、觀念 第 17 頁 共 20 頁 創(chuàng)新和實踐探索相互促進，不斷開拓富裕美麗幸?，F(xiàn)代化江西建設(shè)的新境界，一步一個腳印把藍(lán)圖變成美好現(xiàn)實。 站在改革開放 40 周年的歷史節(jié)點上，在各地發(fā)展百舸爭流之際，面 對前進道路上繞不過、躲不開的各種難題，面對新時代向我們提出的新課題，如何以更加開放的胸襟、更加寬闊的視野，登高望遠(yuǎn)、主動作為。江西發(fā)展不平衡不充分與發(fā)展質(zhì)量不高的問題并存，加快經(jīng)濟發(fā)展與加強生態(tài)環(huán)境保護的問題并存，基礎(chǔ)設(shè)施滯后等 “ 硬環(huán)境 ” 不足與思想觀念滯后等 “ 軟環(huán)境 ” 不優(yōu)的問題并存。要堅持以實 干為本，就必須鮮明樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)牧己脤?dǎo)向。習(xí)近平總書記在多個場合反復(fù)強調(diào)了這個觀點。 中央出臺了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，對廣大干部特別是年輕干部給予了十分的關(guān)心，廣大年輕干部更應(yīng)以充滿激情的心態(tài)融入工作當(dāng)中，要有一種 “ 躺著想事、坐著議事、站著做事 ” 的干事激情和創(chuàng)業(yè)沖動，以強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任心，以時不我待、奮勇爭先的緊迫感和使命感，以高昂的斗志、理性的思維、飽滿的熱情、務(wù)實的態(tài)度，積極投身于干事創(chuàng)業(yè)、促進發(fā)展的實踐中，盡心竭力，守職盡責(zé)， 第 15 頁 共 20 頁 為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)青春和熱血。主要表現(xiàn)在：過分強調(diào)客觀，怨天尤人；自我滿足，不思進??；回避矛盾，推脫責(zé)任；作風(fēng)不實，效率低下。 【篇九】 當(dāng)前，新一年度的公務(wù)員政審工作正在如火如荼進行中，看著這些 95 后開始走上工作崗位，很是感慨，曾幾何時，我們也是踏著青春的步伐走進了機關(guān)大院，但是轉(zhuǎn)眼回望，很多年輕干部在也不年輕，葛優(yōu)躺、佛性少年等等這些風(fēng)靡一時的新概念新 第 14 頁 共 20 頁 名詞應(yīng)接不暇，身還在而心已老，激情逐漸消失，日常能混且混，毛澤東同志曾說過，人是要有點精神的，要保持那么一股勁，那么一股革命熱情，那么一種拼命精神。政治紀(jì)律是最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀(jì)律，遵守黨的政治紀(jì)律是遵守黨的全部紀(jì)律的重要基礎(chǔ)。 新時代干部要嚴(yán)以律己。 習(xí)近平同志提出，要加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、 第 13 頁 共 20 頁 不易腐的保障機制。 首先，新時代干部要做到以德為先，修身養(yǎng)性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能更好地為人民服務(wù)。要不斷創(chuàng)新完善黨的干部管理考核制度機制，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛l(fā)揮選人用人和考核評價的 “ 指揮棒 ” 作用，旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用，讓作風(fēng)漂浮的干部受到貶責(zé)。事業(yè)需要干部，干部需要在事業(yè)中成長，要想事業(yè)干的好，關(guān)鍵是要為干部提供一個充分施展才華的舞臺。干部想不想干事、有為，從精神狀態(tài)上看得出來。 一是要讓想干事者有機會。 基層年輕干部要時刻以以時不我待的緊迫感、以善打持久戰(zhàn)的責(zé)任感、以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁，緊咬目標(biāo)、腳踏實地、真抓實干、久久為功。同時要做勤快的 “ 泥腿子 ” ，在實踐中察民情解民意，安安心心扎根、踏踏實實做事、真真切切服務(wù)。 第 10 頁 共 20 頁 沉淀自我，念好 “ 靜 ” 字決。 扎根基層，念好 “ 定 ” 字訣。 “ 朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐，勇于排雷，善除荊棘 ” ，這是獅子型干部的形象標(biāo)桿，也應(yīng)該是我們廣大黨員干部們的自我目標(biāo)與要求，在 “1+3” 的保駕護航下，更應(yīng)在風(fēng)險挑戰(zhàn)面前挺身而出，在雜音噪音的干擾中勇往直前。同時，糾錯機制補位，強化民主監(jiān)督，保證決策過程公開透明，將問題處置在萌芽狀態(tài)，避免決策失誤造成的損失。 “3” 辦法解決了影響干部積極性的源頭。 XX 市出臺《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》等 “1+3” 文件為獅子型干部擔(dān)當(dāng)作為提供堅強保障、注入強勁動力，打破一切枷鎖。要敢于承擔(dān)自己的責(zé)任，以 “ 功成不必在我 ” 的精神境界和 “ 功成必定有我 ” 的歷史擔(dān)當(dāng)，正確對待個人得失，以實干、會干、
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