某通訊公司購房補貼管理辦法-wenkub.com
2025-06-09 21:27 本頁面
【正文】 企業(yè)制度 ZD/ZX 220xx 第 9 頁 共 11 頁 附件 5： 評分辦法 內(nèi)部職務(wù) 工齡 最 高學(xué)歷 根據(jù)內(nèi)部職務(wù)體系中各類等級，對應(yīng)得分 根據(jù)到公司的時間，對應(yīng)得分 根據(jù)最高學(xué)歷，對應(yīng)得分 具體分值對應(yīng)如下： 內(nèi)部職務(wù)分：按排分當(dāng)月，個人職務(wù)狀況為準，對照表如下： 管理職務(wù) 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 業(yè)務(wù)職務(wù) 層次 職務(wù)名稱 得分情況 職務(wù)名稱 得分 情況 職務(wù)名稱 得分 情況 領(lǐng)導(dǎo)層 總裁 80 主任高工 一級主任高工 70 業(yè) 務(wù) 主 任 一級業(yè)務(wù)主任 70 副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理 70 二級主任高工 65 中層管理 事業(yè)部副總經(jīng)理、 正副主任 60 三級主任高工 60 二級業(yè)務(wù)主任 60 基 層 管 理 正、副部長、 銷售處、維護處經(jīng)理 50 主任工程師 一級主任工程師 50 三級業(yè)務(wù)主任 50 二級主任工程師 45 科長 40 三級主任工程師 技術(shù)經(jīng)理 40 業(yè) 務(wù) 經(jīng) 理 一級業(yè)務(wù)經(jīng)理 40 高級工程師 35 二級業(yè)務(wù)經(jīng) 理 35 三級業(yè)務(wù)經(jīng)理 30 工程師 高級技師 25 業(yè)務(wù)主管 25 助理工程師 技師 20 業(yè)務(wù)主辦 20 業(yè)務(wù)員 15 高級技工 15 中級技工 10 初級技工 以工代干 5 如本人未有內(nèi)部職務(wù)，按 0分計算。 附件 《購房補貼申請表》 附件 《獎勵性補貼審批表》 附件 《按揭補貼審批表》 附件 《一次性補貼審批表》 附件 打分辦法 企業(yè)制度 ZD/ZX 220xx 第 5 頁 共 11 頁 附件 1： 購房補貼申請表 年 月 日 ID 號 姓名 性別 職務(wù) 事業(yè)部 /中心 部門 聘用時間 累計合同年限 學(xué)歷 戶口 所在地 配偶戶口所在地 聯(lián)系 電話 配偶姓名 配偶現(xiàn) 工作單位 配偶 意見 申請理由及申請補貼方式： 簽名： 年 月 日 部長（經(jīng)理）意見： 簽名： 年 月 日 中心主任、所長意見： 簽名： 年 月 日 副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理意見：
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