公司考勤管理制度-wenkub.com
2024-09-15 23:42 本頁(yè)面
【正文】 第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。 年假使用周期：從折算后第一年的自然年 (新歷年 )第一天 (1 月 1 日 )開(kāi)始起算，至自然年 (新歷年 )年末最后一天 (12 月 31 日 )定義為一年年休假的使用周期 。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假 5 天 。 C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。 D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。 產(chǎn)假薪資 A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足 。天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的 1 天或者 2 天 。 第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假 A、貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假 158 天 (日歷日 )。 第四條喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。一般婚假 3 天 (日歷日 )，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。否則按事假計(jì)。 若無(wú)法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班 10 分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。 3 天 (含 )以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。 第七條 遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。 第六條考勤核對(duì) 綜合事務(wù)部每月 1 日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。 第五條曠工 指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。 B、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。公出視為出勤狀態(tài)。 具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間 8： 30 和 14： 30 前，下班時(shí)間 11： 30 和 17： 30 后打卡 。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 八、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。 七、外出 員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)
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