5石油企業(yè)工會工作的思考篇-wenkub.com
2024-09-12 00:10 本頁面
【正文】 雖然石油企業(yè)工會女工工作還存在一些問題，但是工會女工工作是一個長遠發(fā)展的過程，企業(yè)應不斷探索企業(yè)工會女工工作的新思路和新策略，以提高女性職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。 第 7 頁 共 7 頁 加強女性職工職業(yè)技能培訓，不斷提高綜合素質(zhì) 為企業(yè)內(nèi)女性職工樹立終身學習的理念，同 時在企業(yè)內(nèi)部營造一個良好的學習氛圍，激發(fā)女性職工的學習主動性，并且定期舉辦石油專業(yè)知識技能的培訓，解答女性職工在平常學習中遇到的問題，以提高女性職工的專業(yè)知識技能掌握程度，培養(yǎng)女性職工良好的綜合素質(zhì)。 加強企業(yè)工會與女性職工的交 流 企業(yè)工會是企業(yè)了解女性職工的重要途徑之一。面對時代發(fā)展的新要求，企業(yè)工會女工組織應該順應時代發(fā)展趨勢，探索企業(yè)女性職工工作的新方法和新途徑，不斷拓寬企業(yè)工會女工工作的思路，不斷建立和完善企業(yè)工會女工工作機制，提高女性職工 的職業(yè)技能水平，促進企業(yè)全面、高速發(fā)展。而石油企業(yè)本身就是一門綜合性和實踐性比較強的行業(yè)，需要企業(yè)員工有較強的專業(yè)知識技能，但是女性職工因為受教育程度的影響，不具備石油企業(yè)需要的這些專業(yè)知識技能，不能適應女性職工在企業(yè)的發(fā)展需要。 但是企業(yè)工會女工組織與企業(yè)女性職工之間的聯(lián)系并不緊密，除了在國家規(guī)定的三八婦女節(jié)時，企業(yè)工會組織會舉辦一些女性職工活動，得到一些物質(zhì)和精神的獎勵。 工會女工工作得不到石油企業(yè)的重視 受 “ 重男輕女 ” 等傳統(tǒng)封建思想的影響，企業(yè)中的領(lǐng)導人在對待企業(yè)發(fā)展的需要時，更加注重男性職工在企業(yè)的發(fā)展以及男性職工對企業(yè)的作用。 二、石油企業(yè)工會女工工作的現(xiàn)狀及存在問題 “ 重男輕女 ” 觀念作為我國的一個社會、歷史遺留問題，對人們的影響是重大而深遠的。 3結(jié)語 在新的歷史時期，石油企業(yè)工會只有順應時
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