5省級(jí)巾幗文明崗情況報(bào)告-wenkub.com
2024-09-12 00:05 本頁面
【正文】 各級(jí)文明崗臺(tái)帳材料要區(qū)別對(duì)待，省級(jí)以上 “ 巾幗文明崗 ” 要在市級(jí)文明崗的基礎(chǔ)上做好提升層次和創(chuàng)樹典型工作，對(duì)省級(jí) “ 巾幗文明崗 ” 第 15 頁 共 15 頁 檢查工作要著重體現(xiàn)創(chuàng)建工作的創(chuàng)新性、時(shí) 代性、先性性和典型性。 “ 巾幗文明崗 ” 既要充分發(fā)揮創(chuàng)建崗集體先鋒模 范作用，又要注重激發(fā)普通職工的參與熱情，突出崗位女性的成長成才。 （三）要注意整合管理和精細(xì)管理。 （二）要探索差別管理和屬地管理關(guān)系。有的為迎接檢查，材料突擊收集，把單位的整體工作內(nèi)容納入創(chuàng)建崗臺(tái)帳，體現(xiàn)文明特色和女性特色較少，存在應(yīng)急應(yīng)付檢查現(xiàn)象。 在檢查中，單位領(lǐng)導(dǎo)和單位分管領(lǐng)導(dǎo)熱情較高，積極主動(dòng)督促做好迎接檢查工作，但崗位成員不那么熱，存在創(chuàng)建與己無關(guān)、創(chuàng)建內(nèi)涵不清等情況，違背了創(chuàng)建工作激發(fā)崗位成員愛崗敬業(yè)、成才奉獻(xiàn)的愿望和初衷。 XX縣區(qū)供電局營業(yè)廳積極響應(yīng)區(qū)婦聯(lián)關(guān)于 “ 創(chuàng)建巾幗示范社區(qū) ”的號(hào)召，在夏季持續(xù)高溫期間，電力巾幗們身披標(biāo)有 “ 巾幗文明崗 ” 的紅絲帶，把一組組用電知識(shí)宣傳圖板送到社區(qū)，主動(dòng)為白沙街道、中馬街道內(nèi)的部分傷殘病人、特困戶、獨(dú)居老人上門安裝一戶一表或峰谷表，為社區(qū)民工子弟捐獻(xiàn)學(xué)習(xí)用品等，營造了和諧的社區(qū)環(huán)境，推動(dòng)了 “ 巾幗示范社區(qū) ” 活動(dòng)的扎實(shí)有效開展?！?巾幗文明崗 ” 是城鎮(zhèn)婦女工作的一個(gè)重要載體，通過活動(dòng)加強(qiáng)了與各領(lǐng)域各有關(guān)部門的聯(lián)系，延伸了婦女工作手臂，夯實(shí)了婦 第 11 頁 共 15 頁 聯(lián)基層組織建設(shè)，帶動(dòng)了基層?jì)D女工作的開展。海曙孝聞街小學(xué)、象山文峰學(xué)校開展崗戶共建，開展千名教師進(jìn)萬家活動(dòng)。創(chuàng)建崗積極 參與奉獻(xiàn)愛心活動(dòng)，長 第 10 頁 共 15 頁 期堅(jiān)持到街道社區(qū)、福利院、貧困山區(qū)，為孤寡老人、殘疾孤兒服務(wù)和送錢送物送愛心活動(dòng)，培養(yǎng)了崗位人員對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的一片愛心，提高了創(chuàng)建崗的聲譽(yù)，受到了群眾的廣泛贊揚(yáng)，贏得了良好的社會(huì)效應(yīng)。鄞州出入境檢驗(yàn)檢疫局在創(chuàng)建工作中圍繞 “ 服務(wù)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì) ” 的創(chuàng)建宗旨，注重發(fā)掘崗位成員的潛力和才能，增強(qiáng)了崗員的自信和活力，多名崗員刻苦鉆研業(yè)務(wù)，成為業(yè)務(wù)骨干，有兩人被列入系統(tǒng) “ 專家?guī)?” ，成為檢務(wù)專家，多人被評(píng)為司法系統(tǒng)和文化系統(tǒng)先進(jìn) 個(gè)人和 XX 市評(píng)議和創(chuàng)建群眾滿意基層站所（辦事窗口）先進(jìn)個(gè)人，創(chuàng)建活動(dòng)成為鍛煉提高女性人才的重要平臺(tái)。外經(jīng)貿(mào)幼兒園以葵花品牌系列創(chuàng)建為載體，弘揚(yáng)積極執(zhí)著、吸引綻放、揮灑奉獻(xiàn)的外幼團(tuán)隊(duì)精神，在 “ 內(nèi)樹形象，外強(qiáng)自身、立足示范、倡導(dǎo)奉獻(xiàn) ” 的葵花精神號(hào)召下，心往一處想、勁往一處使，創(chuàng)造了 XX 市唯一一所無財(cái)政撥款，完全靠自收自支的六 第 9 頁 共 15 頁 星級(jí)幼兒園。優(yōu)質(zhì)服務(wù)法的運(yùn)用使創(chuàng)崗單位為民服務(wù)的整體水平得到了較大提升，從服務(wù)意見征求反饋來看，創(chuàng)崗單位群眾滿意率均達(dá) 到 98%以上， 三是與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，增強(qiáng)了干部職工的凝聚力和向心力。寧波第一醫(yī)院急診護(hù)理組文明崗在創(chuàng)建工作中提出了 “ 急病人之所急，想病人之所想 ” 的服務(wù)公約，自發(fā)建立了 “24 小時(shí)備班制 ” ，對(duì)危重病人做到 “ 三先三后 ” （先救治后檢查、先入搶救室后分科、先搶險(xiǎn)救后收費(fèi)），推行了 “ 三到位 ” （耳聞救護(hù)車聲護(hù)士即到門口迎候到位；緊急開通 “ 綠色通道 ” 搶救到位；需檢查、住院時(shí)，專人護(hù)送服務(wù)到位），將人性化服務(wù)滲透到工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，讓病人深切感受到親人般的關(guān)懷、家庭般的溫暖。如奉化羅蒙精品褲子車間率先在公司技術(shù)部門提出 “ 開發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品、設(shè)計(jì)一項(xiàng)新工藝、推廣一項(xiàng)新技術(shù)、轉(zhuǎn)化一項(xiàng)新成果、刷新一項(xiàng)新記錄 ” 的 “ 五個(gè)一 ” 活動(dòng)，積極開展 “ 愛崗敬業(yè) ” 、“ 人生奮斗為什么 ” 主題大討論和 “ 愛羅蒙，做主人 ” 等主題活動(dòng)，增強(qiáng)了現(xiàn)代工人的光榮感、歸屬感、使命感和責(zé)任感，崗位成員提出的用裁剪的廢布料縫制成鞋套的建議得到了公司的采納，既增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感又提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。 （三）注重結(jié)合，成效明顯 各創(chuàng)建單位圍繞黨政工作中心、行業(yè)特色和崗位特點(diǎn)，把 第 6 頁 共 15
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