5申請增加工資請示5篇-wenkub.com
2024-09-11 23:52 本頁面
【正文】 ② 崗位業(yè)績考核后升崗和降崗 。 優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則 。 根據機關新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長%。 一、調整原因 目前機關勞務派遣制員工中共有 40 余種工作崗位（工種），20種工資標準。 這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。 優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則 。 我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。具體如下： 一、調整的原因 公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現在項目上事務較多無法實現培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。 此致敬禮 申請增加工資請示 尊敬 的公司領導： 公司自成立以來
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