5市人才工作情況調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2024-09-11 21:45 本頁面
【正文】 同時(shí)，要組織市級以上有突出貢獻(xiàn)的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵(lì)政策和保障措施。要創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，堅(jiān)持實(shí)施項(xiàng)目引才、工程招才責(zé)任制，把招商引資和招才引智相結(jié)合，大力引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)急需的中高級技術(shù)人才和管理人才。三要突出抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加大對黨政干部隊(duì)伍的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，大力培養(yǎng)現(xiàn)代行政管理人才，造就一批適應(yīng)公共行政、公共服務(wù)、公共管理要求的行政管理專家。落實(shí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，繼續(xù)實(shí)施人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期聯(lián)系會議制度、人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強(qiáng)化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。 我市企業(yè)改制后，受體制的影響，缺乏對企業(yè)經(jīng)營管理人才和高 技能人才的有效培養(yǎng)與管理，并且此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、管理還存在一定難度。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏。 二、存在主要問題 近幾年來，我市人才工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差 第 3 頁 共 5 頁 距，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。我們在認(rèn)真落實(shí)中央、省委人才工作會議精神 的同時(shí)，相繼制定下發(fā)了一系列有關(guān)人才工作的文件，對全市人才工作機(jī)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1