5女職工勞動(dòng)衛(wèi)生督查匯報(bào)-wenkub.com
2024-09-11 20:57 本頁(yè)面
【正文】 各職能、執(zhí)法部門應(yīng)切實(shí)承擔(dān)起保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的職責(zé)，加大懲處侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益的力度，嚴(yán)厲懲治 侵犯女職工權(quán)益的犯罪行為，對(duì)構(gòu)成犯罪的，一律依法懲處。 （三）采取措施，全方位提高女性素質(zhì)。充分利用報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等多種宣傳媒體，深入宣傳《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)，宣傳男女平等基本國(guó)策，多開(kāi)展一些寓教于樂(lè)的活動(dòng)，全 方位多層次進(jìn)行宣傳，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳力度，要深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，使企業(yè)工會(huì)干部和職工自覺(jué)學(xué)法、懂法、用法，增強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法制觀念，特別要使企業(yè)主了解工會(huì)維權(quán)與發(fā)展是相輔相成的，逐漸打消其抵觸情緒，加入到工會(huì)中來(lái)，并且認(rèn)真按照工會(huì)章程辦事，在這個(gè)大前提下，女職工的權(quán)益就能夠逐步得到維護(hù)。有的私營(yíng)企業(yè)根本不設(shè)立工會(huì)組織，上級(jí)工會(huì)鞭長(zhǎng)莫及，沒(méi)有人出面維護(hù) 女工權(quán)益。 三是女工缺乏維權(quán)意識(shí)。多數(shù)私營(yíng)企業(yè)主認(rèn)為《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定，只是在國(guó)有或集體企業(yè)實(shí)施，對(duì)個(gè)私企業(yè)不適用。 （五）特殊勞動(dòng)保護(hù)落實(shí)不到位。 （四）參加社會(huì)保險(xiǎn)比例低。 （三）加班加點(diǎn)現(xiàn)象比較普遍。 （二）用工制度不規(guī)范。 二、存在的問(wèn)題 在督查中我們發(fā)現(xiàn)工女職工勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生情況存在一些突出問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （一）職業(yè)層次偏低。其中，主要包括：市各級(jí)各部門立足本市實(shí)際，強(qiáng)化措施，在維護(hù)女職工合法勞動(dòng)權(quán)益方面做了大量的卓有成效的工作，使全社會(huì)保障女職工合法權(quán)益的意識(shí)不斷增強(qiáng)，女職工自身的法
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