5區(qū)人社局年度人力資源和社會保障工作總結(jié)-wenkub.com
2024-09-11 19:54 本頁面
【正文】 繼續(xù)完善事業(yè)單位績效工資政策，以獎勵性績效工資分配為重點，積極指導事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配，加強對事業(yè)單位績效工資執(zhí)行情況的監(jiān)督核查。嚴格執(zhí)行《 XX 省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，堅持公開、公正、公平，面向社會公開招聘，規(guī)范和完善細節(jié)，確保人事考試安全。做好 2024 年度公務(wù)員招錄工作，完善以工作實績?yōu)楹诵牡墓珓?wù)員績效量化考核，探索服務(wù)對象有效參與評價的考核機制，繼續(xù)規(guī)范公務(wù)員補貼發(fā)放工作，組織新任公務(wù)員能力培訓，進一步穩(wěn)妥推進參公申報，確保申報參照管理工作順利實施。加強對用人單位的指導服務(wù)，定期舉辦法律法規(guī)培訓活動，提高用人單位的依法用工水平；加大執(zhí)法維權(quán)力度，針對重點群體和重點領(lǐng)域開展專項整治活動， 及 第 10 頁 共 11 頁 時查處舉報投訴案件，維護勞動者合法權(quán)益；全面提升舉報投訴聯(lián)動平臺運行質(zhì)量，完善管理制度，提高舉報投訴案件的處理效率；抓好 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理，加大對一二級網(wǎng)格業(yè)務(wù)管理和指導力度，促進工作職責、業(yè)務(wù)流程標準化、統(tǒng)一化和規(guī)范化。進一步加強留學生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，加大培育扶持力度，完善優(yōu)惠政策和服務(wù)措施，發(fā)揮高新技術(shù)項目“ 孵化器 ” 的作用；推進高 XX 縣區(qū)博士后科研工作分站的建設(shè)，并引進博士后人才，不斷優(yōu)化引進環(huán)境，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，為科技企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和人才隊伍建設(shè)提供強大的保障和推動作用。加大與各大人才市場和高校的溝通 聯(lián)系，深入企業(yè)宣傳人才優(yōu)惠政策，分產(chǎn)業(yè)確定重點招才引智企業(yè)，擬定具體實施方案；結(jié)合企業(yè)人才技術(shù)需求，積極外出拜訪專家教授、洽談合作項目，同時，積極走訪大中城市科技企業(yè)孵化器，宣傳我區(qū)招才引智優(yōu)惠政策及產(chǎn)業(yè)區(qū)位優(yōu)勢，加強高層次雙創(chuàng)人才對接引進；跟蹤聯(lián)系對接人才，邀請創(chuàng)業(yè)人才來我區(qū)考察、商談具體落戶條件，報請領(lǐng)導研究確定，加快引進一批高層次創(chuàng)業(yè)人才。 。 。 第 7 頁 共 11 頁 （二）突出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和可持續(xù)，健全完善社會保障體系 1.不斷完善社會保障制度。 ，提高就業(yè)培訓實效。進一步強化基層平臺建設(shè)，推進服務(wù)標準化。重點打造高 XX 縣區(qū)科技新城和江海圓夢谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范工程，引入先進的運營理念，面向最早期的草根創(chuàng)業(yè)團隊，提供良好的工作空間、網(wǎng)絡(luò)空間、社交空間和資源共享空間，著力打造信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化、智慧軟件研發(fā)、云數(shù)據(jù)運用三大平臺。三是加強黨風廉政建設(shè)，下發(fā)了《 2024 年全區(qū)人社系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作要點》，明確了全年黨風廉政建設(shè)的內(nèi)容和要求，完善相關(guān)制度，加強監(jiān)督檢查，并且在 5 月份開展了 “510 思廉日 ” 活動， 9 月份開展了 “ 算好廉政賬 ” 專題教育月活動。強化勞動人事爭議仲裁效能建設(shè)，依法及時處理勞動爭議案件。主動巡查用人單位 650 家，涉及勞動者 萬人，糾處勞動保障違法行為 116 起。 第 4 頁 共 11 頁 （三）強抓擴面提標，完善社會保障體系一是與地稅部
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