5區(qū)人事局上半年工作總結(jié)及-wenkub.com
2024-09-11 19:49 本頁面
【正文】 經(jīng)常性地舉辦一些適合老年人身心健康的活動。調(diào)整后的人均繳費基數(shù)為 4100 元，比上年同期增加 168 第 10 頁 共 10 頁 元；二是做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人帳戶網(wǎng)絡查詢系統(tǒng)建設的準備工作；三是規(guī)范管理個人帳戶，建帳率、對帳率、公布率均達到 100%；四是認真做好 “ 事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金征繳監(jiān)督年 ”的自查工作，對本統(tǒng)籌范圍內(nèi)養(yǎng)老保險基金征繳、支出是否按規(guī)定項目和標準進行了重點檢查；五是加強對民政部門管理的無軍籍退休職工養(yǎng)老金管理。基金收入 萬元，基金支出 萬元，當年基金結(jié)存負 萬元。六是及時辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人 員退休手續(xù)。 （七）認真貫徹工資福利政策，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理。 精心組織實施有關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作。 根據(jù)《 xx 市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》和《 xx區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》文件要求，堅持 “ 公開、公正、公平 ” 和 “ 能力業(yè)績導向 ” 原則，嚴把事業(yè)單位進人關(guān)。 （五）改進目標管理考核辦法，增強考核的科學性。 為貫徹落實中央和省、市關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的要求，我們對全區(qū)事業(yè)單位的主要職能、市場化程度、發(fā)展方 向、資金來源及運作情況進行了調(diào)研，其中，對可能擬定為監(jiān)督管理類事業(yè)單位所依據(jù)的法律、法規(guī)以及行使行政審批、行政許可的職能進行了重點疏理，對全區(qū)事業(yè)單位進行了初步分類工作，為推進事業(yè)單位改革打好了基礎。 為做好今年事業(yè)單位年檢工作，專題召開了事業(yè)單位法定代表人年檢工作動員大會，提高事業(yè)單位法定代表人依法管理的自覺性。目前，已進入錄用環(huán)節(jié)。 依法做好公務員考錄。同時做好公務員管理數(shù)據(jù)庫的使用和維護，提高公務員管理的信息化、規(guī)范化水平。一是抓好公務員更新知識培訓，上半年共 297 人參加了計算機等課程的培訓與考核，一次通過率達 %；二是舉辦第二期科級干部培訓班，邀請了 5 位國內(nèi)知名教授開設了《中國人的行為、組織與管理》等講座， 200 余名科級干部參加培訓，取得了良好的效果；三是加大專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育力度，落實繼續(xù)教育“ 十一五 ” 規(guī)劃，上半年已有 140 名專技人員參加了 2 個課題的知識更新講座；作為全國專業(yè)技術(shù)人員計算機考試考點，承接了20 場考試，共 1189 名專業(yè)技術(shù)人員參加了考試；四是會同相關(guān)部門開展對企業(yè)經(jīng)營管理人 員的培訓工作。 一是做好清華大學、西安交大等著名高校碩、博士 研究生來我區(qū)參加社會實踐的人才、項目對接工作，我區(qū)共有嘉隆工業(yè)等4 家企業(yè)上報需求，目前正在與有關(guān)高校接洽中；二是上報了金田銅業(yè)（集團）有限公司的銅冶煉廢渣中的銅、鋅等金屬的資源回收與綜合利用技術(shù)等 4 項博士后科研攻關(guān)項目，協(xié)助金田博士后工作站成功引進 3 名北京有色金屬研究總院博
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