5農村信用社人力資源工作要堅持“以人為本”-wenkub.com
2024-09-11 19:37 本頁面
【正文】 要規(guī)范行為，要嚴格執(zhí)行各項人事政策，堅持原則，秉公辦事，防止腐敗行為、瀆職行為和粗暴行為影響、損害干部職工利益。要通過工作流程設計，使員工的工作更富有靈活性，并體現(xiàn)出責任感。 ② 在工作內容上，要制定符合農村信用社特點的人力資源開發(fā)規(guī)劃，從現(xiàn)實出發(fā)，從需要入手，著力吸收和培養(yǎng)通曉國內外金融企業(yè)管理理論和金融理論，具有一定的實踐經驗和市場經驗的人才，包括現(xiàn)代人力資源管理人才、國際金融與貿易專業(yè)人才、軟件開發(fā)人才、計算機網(wǎng)絡管 第 12 頁 共 12 頁 理人才、法律專業(yè)人才、會計人才、投資技術人才、市場營銷人才等，形成尊重職工、愛護人才為主要內容的企業(yè)文化，對員工進行有機整合，做到人盡其才、知人善任、知人善免，讓職工產生歸屬感、信任感和榮譽感，對組織懷有忠誠感和效忠心理。因為 “ 以人為本 ” 要體現(xiàn)和落實在人力資源工作中，必須要通過廣大人力資源工作者的實際行動和具體工作來實現(xiàn)。 在穩(wěn)妥推進改革的同時，還要嚴格執(zhí)行政策法規(guī)，切實維護和保護廣大職工的利益。隨著改革的不斷深入，維護穩(wěn)定的因素就更加重要、更加繁重。四要采取多種形式，積極配合協(xié)調 有關部門盡快建立健全社會保障體系，以消除廣大職工的后顧之憂，最大限度地保 第 10 頁 共 12 頁 護他們的切身利益。二要加強人員交流工作，促進人員合理流動，使每個人盡可能做到專業(yè)對口，才盡其用，促使其個人愛好、專長得到充分發(fā)揮。知識和人才需要尊重，勞動和創(chuàng)造需要激勵，干部職工的生活和歸宿也需要得到保障。在這方面，農村信用社要從實際出發(fā)，走有農村信用社特色的人力資源道路。 按照 “ 公開、公平、公開 ” 原則 ，不斷改進完善農村信用社選人用人機制。因此，中央人才工作會議要求堅持把能力建設作為人才資源開發(fā)的主題，把人才資源能力建設作為人才培養(yǎng)的核心。具體就是要做到：一是必須解放思想，更新觀念，努力營造有利于人才成長的體制、機制和環(huán)境，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選人才；二是要充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在企業(yè)發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用，正確處理 人才資源開發(fā)與企業(yè)發(fā)展的關系，努力使人才資源開發(fā)與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌協(xié)調、相互促進；三是注重人才的健康成長，充分發(fā)揮人才的作用。以人為本的關鍵在于企業(yè)對員工各種需求的關注和滿足，且在企業(yè)與員工相互投資中企業(yè)應居于主導地位，即企業(yè)應主動針對員工需求進行投資，這樣自然會得到員工的回報，而非傳統(tǒng)管理中，企業(yè)期待員工做出貢獻后才給予相應的報酬。所以， 第 6 頁 共 12 頁 開發(fā)人才資源，必須牢牢把握 “ 以人為本 ” 這個根本。這種觀念，為人才資源開發(fā)既提出了新要求，也提供了新機遇。 人才問題一直是制約農村信用社發(fā)展的 “ 瓶頸 ” 。其目的就是謀求人與事的恰當配 第 5 頁 共 12 頁 合，彼此協(xié)調，并通過管理，做到因事求才、因才施用，人盡其才，才盡其用，最終使所有人員都能積極進取 ，團結一致，充分發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性。其核心是堅持干部職工在企業(yè)發(fā)展中的主體地位，這種主體地位，一方面要求企業(yè)的運行發(fā)展，應當始終圍繞干部職工來展開，以 “ 以人為本 ” 取代 “ 以物為本 ” 的思維方式，實現(xiàn)人與物的統(tǒng)一；另一方面，還必須把 “ 一切為了人 ” 的原則，建立在 “ 一切依靠人 ” 的基礎上，確立一切從職工出發(fā)，一切為了職工利益的理念，同時也
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