5企業(yè)踐行初心和使命黨課講稿兩篇-wenkub.com
2024-09-11 18:33 本頁面
【正文】 能不能盡心盡力地為基層排憂解難，全心全意地為群眾服務，是衡量一級黨委機關(guān)宗旨意識和作風形象的重要標準。但我們也要清醒看到，與領(lǐng)導機關(guān)和黨員干部應該具備的宗旨意識相比，與人民群眾需求期盼相比，與改進作風的根 本要求相比，我們還存在不小的差距和不足。機關(guān)大，但不能口氣大、架子大、脾氣大，讓下邊的同志反感 。 （三）要心系基層、服務群眾。現(xiàn)在有的干部不能抵御燈紅酒綠的誘惑，不能抗拒香風俗氣的迷惑，對外交往過多過濫，生活作風不檢點，有的甚至是迷戀女色、亂搞男女關(guān)系。這就要求我們一定要堅持秉公用權(quán)，把權(quán)力用在促進單位建設發(fā)展上，用在解決基層的急難問題上，用在為民服務上 。欲如海，不遏則滔天，一旦權(quán)力成為滿足私欲的工具，個人的政治生命和前途也就到頭了。二要在用權(quán)上守住紅線。鄧小平同志曾告誡我們： 第 17 頁 共 19 頁 如果說要變質(zhì)，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點。原紅塔集團董事長褚時健在被查處后說：我也苦了一輩子，不能就這樣交簽字權(quán)。 （二）要把住大節(jié)、守住本分。尤其是要善于搶抓單位建設發(fā)展的有利機遇，用好機遇，加快單位建設發(fā)展的步伐。如果你沒有汗水，請你讓出崗位。關(guān)鍵是有的同志經(jīng)常加班加點，主動在繁重的任務中磨礪鍛造自己，能力素質(zhì)提高很快 。我們機關(guān)的絕大多數(shù)同志，工作是非常敬業(yè)的，實干精神比較強，經(jīng)常加班加點，克服了很多來自生活上的困難，一心撲在工作上，這種精神使我非常感動。 四、緊 緊扭住狠抓作風礪煉養(yǎng)成不放，著力解決要求不嚴、形象不好的問題 第 15 頁 共 19 頁 作風關(guān)連黨的形象，關(guān)系事業(yè)興衰。市委根據(jù)前期調(diào)研情況，出臺了《圍繞解決三個弱化問題，進一步加強機關(guān)和基層黨組織建設的措施》，各級要嚴肅認真抓好執(zhí)行和落實。毛澤東接信后給邊區(qū)法院院長雷經(jīng)天回信，支持法院判決，這件事引起了強烈的反響，教育了黨員干部，維護了黨的形象。 1937 年 10 月，黃克功對陜北公學一個女學生劉茜逼婚未遂開槍將她打死在延河邊。舞弊者受罰，則接踵者絕。要加強管理監(jiān)督，充分發(fā)揮組織監(jiān)督與社會、家庭、自我監(jiān)督相結(jié)合的整體效能，確保人人在組織之中、在監(jiān)督之中 。組織考核評比，打人情分，有時發(fā)現(xiàn)作弊、弄虛作假的不批評、不制止。領(lǐng)導的放任使他更加肆無忌憚，以至發(fā)展到為償還欠下的巨額賭債和繼續(xù)參賭，先后從下屬單位挪用公款 85 萬元，最終被開除黨籍、判處有期徒刑 5 年 。世界上怕就怕認真二字，共產(chǎn)黨就最講認真。我覺得，黨的領(lǐng)導是靠黨支部、黨小組來貫徹落實到每一個人，這是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，永遠不能丟、永遠不能忘。有的常常礙于情面不愿管、瞻前顧后不敢管、方法 不多不會管，甚至一味靠小恩小惠籠絡人心。為什么怕。過去常講干部問題不出支部，黨員問題不出小組，說的就是組織力量的作用。一個單位原則空氣不濃，必然導致正氣不足、邪氣上升，必須下力糾治。現(xiàn)在對黨員干部，有的重使用輕管理，工作見面多、思想見面少 。越是薄弱環(huán)節(jié)，越 第 11 頁 共 19 頁 是要重視抓 。在這個問題上，各級黨組織一定要敢于較真，嚴格把關(guān)，不能有盲目性和隨意性。要有針對性地采取一些措施 ，比如，建立登記考勤制度，嚴格請假批假，對漏課人員搞好補課等等，以促使每個黨員自覺地參加組織生活。另一個是，時間要落實滿。一是時間要保證。黨員匯報，要對組織襟懷坦白，講真話、講心里話， 第 10 頁 共 19 頁 做到事無不可對黨言 。三是黨員匯報、報告工作重在誠懇認真、實事求是。黨課不在數(shù)量，重在質(zhì)量。黨課，是黨員學習黨的理論接受黨的教育的一個重要途徑。 2 突出黨味。黨日，是黨員參加黨的活動最基本的載體，主要用于召開黨的會議、進行黨的教育、開展黨的生活、處理黨的工作。好在可以密切上下感情，掌握組織群眾、宣傳群眾、帶動群眾完成任務的主動權(quán) 。現(xiàn)在看，我們一些領(lǐng)導同志參加民主生活會效果不錯，但參加組織生活還不夠經(jīng)常、不 夠自覺。列寧曾說，有了規(guī)矩如果不遵守，比沒有規(guī)矩還要壞。需要特別強調(diào)的是，監(jiān)督不是監(jiān)視，不是對黨員不信任，而是保證黨內(nèi)正常生活的重要條件，從某種意義上講，也是對黨員干部本人的一種保護。黨的組織制度，是黨組織規(guī)范黨內(nèi)生活的準則，明確規(guī)定了哪 些必須做、哪些不能做，做好了如何對待、沒有做或者做錯了應當怎樣處理等問題。三是認清組織制度的管理功能，不能把它看小》了。這是由黨內(nèi)主要矛盾的性 質(zhì)決定的。具體講，要做到四個認清：一是認清組織制度的政治功能，不能把它看低了。 （一）要提高落實的自覺性。從實際情況看，機關(guān)黨組織在落實組織制度上普遍不夠正規(guī)。這幾年，全黨先后開展了三嚴三實兩學一做等學習教育，對我們來說就是一次難得的黨性歷練。黨性觀念在老一輩共產(chǎn)黨人心中銘刻在心，是因為他們大都經(jīng)歷過艱苦卓絕的革命斗爭，經(jīng)歷過戰(zhàn)爭實踐和千錘百煉，對黨性觀念的認識和理解是刻骨銘心的，是根深蒂固的。就是提高理論指導實踐的能力，用蘊含 第 5 頁 共 19 頁 其中的科學思路和方法破解新形勢下單位建設遇到的矛盾問題，尤其是要深入研究 xxx 等重難點問題，切實在對接實踐中深化理論、傳播理論、印證理論。用學以增智。 2 學以鑄魂。實踐證明，機關(guān)干部之間的差別主要在于學習，愛學、肯學、善學是先人一步、高人一籌的重要途徑，一個干部理論修養(yǎng)越厚實，思維層次就越高，心胸眼界就越開闊，明辨
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