【正文】 銳復(fù)雜，一些同志的理性判斷或多或少都會受到影響，容易動搖對黨的信賴。就是因為他親身經(jīng)歷了黨的發(fā)展壯大，對黨的力量充滿信心。四個偉大的戰(zhàn)略目標，彰顯和昭示了我們黨開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的宏偉氣魄和堅定決心，是 我們?yōu)橹畩^斗的共同理想。往大處說，黨的理論是我們黨治國理政的鮮明旗幟，是每名黨員干部的人生指引 。重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、 xx 新時代中國特色社會主義思想。我感到，重點要在五個方面下功夫：口學(xué)以固本。 學(xué)以勵志。這里建議大家多拿出點時間，學(xué)一學(xué)哲學(xué)，比如毛澤東的《矛盾論》等都值得很好讀一讀。習(xí) xx 指出，黨內(nèi)生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。黨員標準不是墻上的畫，不是桌上的擺設(shè)，作為黨員干部，不僅要通過學(xué)習(xí)認識我們的黨，建立黨性觀念，也要在日常的工作、生活中錘煉黨性、踐行標準。對這次教育查擺出的新問題，深刻反思自身責(zé)任，主動出擊，打好實踐淬火的進攻戰(zhàn) 。這些問題大家對對號，我想每個黨組織、每名同志，都會有更深刻的感受。只有在思想上真正重視起來，行動上才能真正自覺起來。通過落實組織制度，能夠?qū)Ⅻh的創(chuàng)新理論灌輸?shù)矫恳幻h員，黨的方針政策傳達到每一名黨員，黨的法律法規(guī)約束到每一名黨員，確保把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到末端、落實到黨員。毛澤東曾經(jīng)強調(diào)指出：先進的思想意識不會自發(fā)地在工人和群眾中產(chǎn)生，這種意識只能從外面灌輸進去。組織生活是黨員管理的一種基本形式。這是由黨的監(jiān)督需要決定的。組織 生活并非可有可無、可參加可不參加，而是一項嚴肅的政治責(zé)任和應(yīng)盡的基本義務(wù)，從而進一步夯實思想認識根基。這里，我著重強調(diào)三個問題：一是過雙重組織生活重在自覺、貴在經(jīng)常。實際上，領(lǐng)導(dǎo)干部過組織生活好處很多，我看至少有四好：好在可以接受群眾監(jiān)督，增強自己的組織觀念和群眾觀念 。因此，處以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)自覺地 、經(jīng)常地參加所在黨支部的組織生活，如實匯報思想、學(xué)習(xí)和工作等情況，因故不能參加的應(yīng)當(dāng)請假。主要把握好三條： 專時專用。 3 創(chuàng)新方法。組織好了，就有綜合效益：組織不好，就是形式主義。另一方面，要搞好討論。報告工作，是組織向黨員的報告，機關(guān)黨委和黨支部每半年要報告一次，特殊情況要專題報告。 （三）提高落實的嚴肅性。這方面，要把握好兩點：一個是，要事先準備，心中有譜。二是人員要落實。組織生活制度中的每道程序，都是經(jīng)過長期的實踐總結(jié)出來，哪一道程序都有它特定的意義和作用，決不是可有可無，可增可城的。組織生活制度是一個有機整體，每項制度的作用都是不可替代的，削弱了哪一項，都會給支部全面建設(shè)造成缺口。這才是我們機關(guān)黨組織和廣大黨員應(yīng)有的態(tài)度。有的搞矛盾上交，不敢承擔(dān)責(zé)任，把得罪人的事推給上級，自己當(dāng)老好人，等等。事實證明，對黨員干部的管理，組織抓最有力、抓組織最管用。就在這時候，當(dāng)中有一名共產(chǎn)黨員李玉勝， 將其他傷病員收攏起來，組建了草地臨時黨支部，他們互相鼓勵、互相幫助，歷盡千辛萬苦，終于走出了草地，沒有一個掉隊，全部到達了陜北，用組織的力量管住了人，凝聚了力量，戰(zhàn)勝了困難?，F(xiàn)在看，我們機關(guān)黨支部、黨小組的這些作用往往沒有發(fā)揮好，甚至被忽視。黨員不把支部當(dāng)回事，不向組織交實底，不靠組織解難題，黨支部對黨員批評幫助、管理監(jiān)督的作用基本消失。 （二）要堅持較真碰硬。一些黨員干部違紀違法，主要原因在個人，但管理上較真碰硬不夠也是一個重要原因。當(dāng)前，從我們機關(guān)的實際情況看，在執(zhí)行管黨員管干部的紀律上，總體是好的，但還有許多薄弱環(huán)節(jié)。有的怕引火燒身，往往心存顧慮，信奉多一事不如少一事，遇到問題明哲保身 、繞著走。 （三）要硬化獎懲措施。我 第 14 頁 共 19 頁 黨素以紀律嚴明、獎懲 分明而著稱。有人提出國難當(dāng)頭，人才難得，可讓他戴罪殺敵。我覺得，加強黨員干 部管理，既要有嚴格的制度要求，更要有嚴明的獎懲措施。對不符合黨員條件、不履行黨員義務(wù)的，要按照《黨章》規(guī)定給予處理，立起獎先懲后的鮮明導(dǎo)向。 （一）要真抓實干、緊抓快干。很多人包括我們自己也都在說，機關(guān)工作忙、頭緒多、任務(wù)重，加班加點，永遠有干不完的活，但大家可以觀察一下，也不是所有人都忙，忙的總是那幾個人，加班的也總是那幾個人。蒙牛集團職工公寓門口掛著這樣的標語：如果你有智慧，請你拿出智慧 。當(dāng)前，單位工作頭緒比較多，各項工作要求很高，要求我們必須提高工作效率，提升工作標準。完成任務(wù)要高質(zhì)量，切實強化爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，不能只求過得去不求過得硬 。一要在思想上筑牢防線。所以我決定私分了 300 多萬美元。要不斷加強學(xué)習(xí)改造，把握好世界觀、人 生觀、價值觀這個總開關(guān)，始終牢記任職之初、入黨之初、為官之初的信念和追求，保持正確的人生軌跡不偏移 。反思黨內(nèi)外那些落馬的高官，絕大多數(shù)都是從權(quán)力失守開始的。這幾筆賬令人警醒、發(fā)人深思。堅持謹慎用權(quán)，始終心懷敬畏之心，勿以惡小而為之，千萬不能膽子太大，目無法紀、濫用職權(quán)，搞權(quán)錢交易、權(quán)權(quán)交易。據(jù)了解，現(xiàn)在我們有些同志在生活作風(fēng)上還是有一些值得注意的問題，有的去了不該去的場所、認識了不該認識的人，盡管最近沒有發(fā)現(xiàn)大的問題，但絕不能自認為能夠把持得住而心存僥幸。作為 xx 機關(guān)干部，盡管算不上位高權(quán)重，但社會上對我們都很尊重。手中掌握一定的權(quán)力，但不能忘了為基層服務(wù)的職責(zé)。有的戴著有色眼鏡看人，辦事看來頭、分親疏、搞小圈子，不給好處不辦事，給了好處亂辦事 。