5企業(yè)老干部服務(wù)工作經(jīng)驗交流材料-wenkub.com
2024-09-11 18:31 本頁面
【正文】 隨著老干部越來越高齡化，生理、心理上的疾病和問題將不斷增多，這就給我們的服務(wù)工作提出了更高 的要求。二是要始終以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷把老干部服務(wù)工作引向深入。社區(qū)的居家養(yǎng)老服務(wù)中心擴大服務(wù)范圍、豐富服務(wù)內(nèi)容、健全服務(wù)制度、建設(shè)服務(wù)團隊。為滿足老干部文化生活需求，各個社區(qū)整合各種文化資源，為老干部的學(xué)習(xí)、娛樂提供場所，社區(qū)各具特色的文化團隊為老干部展示自我提供 第 3 頁 共 4 頁 了平臺。在社區(qū)對老干部服務(wù)時，進行詳細(xì)記錄，把各級組織看望、慰問老干部、為其服務(wù)和解決問題等情況，都一一記錄在冊，掌握情況、定期總結(jié)，給這項工作增添了健康發(fā)展的動力。第三，建立老干部個人信息制度。及時了解老干部的家庭情況、身體狀況、思想情況和生活需求等，社區(qū)能夠解決的就由社區(qū)解 決，社區(qū)解決不了的問題，迅速向 xx 區(qū)企業(yè)離休干部服務(wù)管理中心反映情況，及時溝通、妥善處理?？茖W(xué)發(fā)展、求實創(chuàng)新，建立社會化管理服務(wù)新機制
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