5企業(yè)職工代表個人年終述職報告-wenkub.com
2024-09-11 18:30 本頁面
【正文】 充分利用各種節(jié)日和現(xiàn)有場地適時地開展職工喜聞樂見的文化體育活動，職工群眾文化生活豐富多彩。積極開展創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工活動。參加省電力工會、市總工會安排的工會系統(tǒng) lsquo。 （三）加強職工思想教育，豐富職工文化生活，提高職工隊伍素質，增強企業(yè)凝聚力。還先后就煉鋼工夏季工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進要求，得到支持。 為了進一步健全和加強我廠勞動保護監(jiān)督檢查隊伍，切實發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關規(guī)定，成立勞動保護監(jiān)督檢查三級組織機構。 （二）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展有益活動，激發(fā)職工勞動熱情，促進企業(yè)發(fā)展。對排名較后的同志進行誡勉談話 。對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護用品和崗位津貼。 廠務公開工作組織落實、職責明 確、制度健全、程序規(guī)范。 做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。在 2024 年 6 月 6 日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來許多被動 ，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。有利地促進了企業(yè)各項工 作的開展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。 篇二：企業(yè)職工代表年終述職報告各位代表、 同志們： 第 11 頁 共 17 頁 我受七屆四次職工代表大會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。 三、不足 深入基層調(diào)查研究不足。因此，需要提出課題，收集資料，結合實際，促進工作，這些都需在實際中理論運用于實踐，使其緊密結合，不但自己帶頭寫，而且號召大家一起寫，一起提高，知榮辱，共進退。這些，是與局領 第 10 頁 共 17 頁 導精心指導和大家的高度關注，廣泛提出意見是分不開的。 自我提升最快。 二、幾點體會 近一年來，我感覺是自己在工作中學習動力最足，自我提升最快，心得體會最多，交流溝通最好的一年。這是一個理論和實際相結合的過程，在實踐中不斷充實，不斷完善，不斷提高。 改進方法。 第三，增強謀劃上求早，步調(diào)上求快，方法上求活，作風上求實四種意識，力求簡潔高效地完成各項任務 ，確保辦公室統(tǒng)籌的一些全局性的工作取得成效。讓大家清楚自己的本職工作，在辦公室的統(tǒng)一領導下，獨立自主地開展工作。我及時做了修改和答復，充分保護和調(diào)動，發(fā)揮大家參與信息工作的熱情和積極性。開始，我們也是有些猶豫，想每天是不是都有可寫的，事實上，每天都有生動的素材，這就更堅定了工作的信心，積累了工作經(jīng)驗。我覺著這是很好的事，說明大家在努力工作。新聞稿件往往是當日的事、當日傳到省報社，并電話與報社編輯聯(lián)系。也即打破畏難情緒，增強攻堅意識。實現(xiàn)自上而下抓統(tǒng)籌的過程。 （ 1）讓大家養(yǎng)成建立自己目標計劃的習慣。 即堅持兩個原 則： ① 不干大家日常均能干的事 。如每次市局召開的工作會，事前雖然經(jīng)過了精心的籌備和策劃，但仍難免在會場布置、會議的銜接、會務的安排等會議的前、中、后期發(fā)生一些小的不足。黨建工作、監(jiān)察工作受到了市委的表彰、市委的肯定等 。 在會上，每個人均回顧自己所做工作，提出下步計劃，同時要有心得體會。 搭建平臺，適時溝通協(xié)調(diào)。在情況通報上，一旦領導在哪期信息、報紙、文件上做出重要批示，我們都及時編發(fā)情況通報，向全局貫徹執(zhí)行，確保領導關注的重點工作落實到位。這里有責任心和意識的問題。很多人有過很多經(jīng)歷，但不一定有很多經(jīng)驗，經(jīng)驗是善于總結出來的。 （ 3）做精。 （ 2）做實。年收督辦請示項，日均件 。 （ 1）做細。不但要苦干、實干，更要巧干，會干。只有目標明確了，工作才 能積極主動、自覺自愿的去做。 統(tǒng)一思想，達成四種共識。有人對同一階段幾項工作交叉時存在煩躁、畏難情緒 。下面是小編搜集整理的企業(yè)職工代表年終述職報告范文，歡迎閱讀查看。 篇一：企業(yè)職工代表年終述職報告范文各位領導、 同志們： 根據(jù)市局工會和市局機關工會的
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