5人事科科長競聘演講稿-wenkub.com
2024-09-11 17:38 本頁面
【正文】 因為從事何種工作崗位并不重要，重要的是如何對待工作，如何在崗位上發(fā)掘美的閃光點。各位領導、各位評委、各位同仁，我深知，人事部門科長職位擔 子的厚重，特別是公務員管理科科長職位，責任更大，要求更高。二是在整體聯(lián)動上要與相關科室搞好對接，樹立整體分合觀念。 四、凝聚三方面力量。 三、完善兩個監(jiān)督。也就是在現(xiàn)有的 第 3 頁 共 5 頁 公務員管理基礎上，采用先進的管理手段，建起公務員微機管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng)，使我市公務員進、管、出三個環(huán)節(jié)的管理更加有序、科學規(guī)范，根除管理工作中的隨意性。由于我現(xiàn)在從事的是公務員管理工作，所以假若我是公務員管理科科長，我的工作目標是：按照建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職能定位是服務，著力在競爭激勵上下功夫，在高素質專業(yè)化方面做文章，在管理服務上求實效，努力建設一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為 我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務。負責公 第 2 頁 共 5 頁 務員管理工作以來，在有關領導的重視和指導下，以及有關科室的大力支持下，不墨守成規(guī)，勇于創(chuàng)新，動腦筋，
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1