5人事局年度工作總結(jié)范文-wenkub.com
2024-09-11 17:32 本頁面
【正文】 內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚(yáng)成績，克服存在問題及明確今后的努力方向。運(yùn)用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系。 經(jīng)驗(yàn)體會這部分是總結(jié)的主體，在第一部分 概述情況之后展開分述。它的內(nèi)容又包括哪些。順利通過了全市基層滿意的縣直部門復(fù)核驗(yàn)收，被市委、市政府授予行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位，被縣委、縣政府評為 xx 年度先進(jìn)單位、行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位、黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位、信訪工作先進(jìn)單位、工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，并獲得第 四屆職工職業(yè)道德十佳單位榮譽(yù)稱號。進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)重申了周五學(xué)習(xí)制度，采取集中學(xué)與自學(xué)相結(jié)合的方式，堅(jiān)持互學(xué)互助、邊議邊學(xué)， 第 12 頁 共 14 頁 建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制。緊緊圍繞發(fā)展第一要務(wù)，以打造 “ 效能機(jī)關(guān) ” 為重心，從解決關(guān)系人民群眾利益和制約影響發(fā)展的突出問題入手，進(jìn)一步加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境和廉政環(huán)境。 （三）嚴(yán)格工作程序，做好人員調(diào)配交流工作。在以往幫教穩(wěn)控工作小組的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善 “ 五包 ” 措施，明確幫教責(zé)任，突出做好思想教育工作。二是搞好自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官的管理和服務(wù)工作。四是按照干部退休審批政策的要求，對全縣將到齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了摸底統(tǒng)計(jì)，及時為 148 名到齡人員辦理了退休手續(xù)。根據(jù)市人事局的要求，組織了 15 名因身體原因不能繼續(xù)堅(jiān)持工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了體檢。審批套改原執(zhí)行公務(wù)員工資制度的事業(yè)單位人員工資 1600 余份， xx 年工資改革以來軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資 82 份，審批和調(diào)整遺屬困難補(bǔ)助 156 份。根據(jù)市局要求，下發(fā)了 xx 年縣 第 9 頁 共 14 頁 直事業(yè)單位補(bǔ)充職工計(jì)劃申請表，對縣直各事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，為下一步人員配備奠定了基礎(chǔ)。將抗旱灌溉總站予以撤銷，將其職責(zé)及現(xiàn)有人員進(jìn)行了劃入龍窩灌區(qū)管理 所。通過明確工作人員責(zé)任，嚴(yán)格操作流程，簡化工作環(huán)節(jié)，提高工作效率，對各單位提交的各項(xiàng)材料嚴(yán)格把關(guān)，順利完成了全縣 137 個事業(yè)法人單位 xx 年度網(wǎng)上年檢工作，為 22 個單位辦理了變更手續(xù)，年檢率達(dá) 100％。按照編制管理規(guī)定，及時對工作崗位變動人員的編制進(jìn)行了調(diào)整，為新進(jìn)人員辦理了增人計(jì)劃卡，實(shí)現(xiàn)編制臺賬的動態(tài)管理，保證編制臺賬的準(zhǔn)確性。 三、嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制管理紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理 （一）加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理。其中確定為優(yōu)秀等次的 2051 人，占 15％；確定為稱職（合格）等次的 11251 人，占 83％；未定等次的 243 人，占 2%；不合格的7 人，因各種原因未參加考核的 49 人。二是舉辦了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事（政工）干部培訓(xùn)班，對 86 名人事政工干部對人事業(yè)務(wù)知識進(jìn)行了為期 2 周的培訓(xùn)，有效提高了人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)；為進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位新進(jìn)人員的工作能力，舉辦了xx 年度事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)班， 96 名學(xué)員參加了培訓(xùn)。 第 6 頁 共 14 頁 （三）強(qiáng)化能力素質(zhì)提升，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。嚴(yán)格按照參照公務(wù)員法管理單位的基本條件，對各有關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了梳理、上報(bào)，經(jīng)省委組織部、省人事 廳批準(zhǔn)，我縣 21 個事業(yè)單位被列為參照公務(wù)員法管理單位。全縣共有 1970 余人參加公務(wù)員報(bào)考，有 81 人通過筆試進(jìn)入面試范圍。 二、積極落實(shí)公務(wù)員法，規(guī)范公務(wù)員隊(duì)伍管理 （一）貫徹競爭擇優(yōu)機(jī)制，做好公務(wù)員招考錄用工作。為推動“ 人才強(qiáng)縣 ” 戰(zhàn)略的實(shí)施，更好地為我縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展服務(wù)。為進(jìn)一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)省、市相關(guān)規(guī)定，通過調(diào)查摸底，嚴(yán)格認(rèn)真地選拔了 3 名專業(yè)技術(shù)人員為市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、 1 名專業(yè)技術(shù)人員為省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、 1 名專業(yè)技術(shù)人員為享受國務(wù)院政府津貼的推 薦人選，經(jīng)市級評審， 1 名專業(yè)技術(shù)人員獲 “XX 市有突出貢獻(xiàn)中青年專家 ”
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