4領(lǐng)導(dǎo)深入基層調(diào)研匯報材料-wenkub.com
2024-09-11 17:00 本頁面
【正文】 要將提高組織工作滿意度與完成人力資源社會保障各項(xiàng)任務(wù)緊密結(jié)合，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排，精心組織，強(qiáng)化措施，使提高滿意度工作與業(yè)務(wù)工作 “ 兩不誤、雙促進(jìn) ” 。 三、有關(guān)要求 第 5 頁 共 5 頁 加強(qiáng) 組織領(lǐng)導(dǎo)。通過會議，及時傳達(dá)中央、自治區(qū)、 XX 市和 區(qū)委有關(guān)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度的會議及文件精神，不斷提高干部職工政治覺悟水平。將《廉潔從政若干準(zhǔn)則》納入干部培訓(xùn)的內(nèi)容。同時加強(qiáng)平時考核，了解和掌握干部職工的工作情況。加快完成聘用制度推行工作，加強(qiáng)聘用合同日常管理。 。針對當(dāng)前群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題、組織工作的難點(diǎn)問題、影響形象的突出問題調(diào)研。 ，問計于民。在局機(jī)關(guān)及下屬單位繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動 ，規(guī)范辦事程序，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。 （二）在樹立人社干部新形象上下功夫，提高組織工作滿意度。 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 評選活動。要扎實(shí)做好為干部群眾服務(wù)工作，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。 一、工作目標(biāo)通過本工作方案的實(shí)施，使人社系統(tǒng)黨員
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