5淺談村級黨組織建設(shè)存在的問題和對策-wenkub.com
2024-09-07 04:53 本頁面
【正文】 筆者從認(rèn)識加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要性、找準(zhǔn)存在問題入手，深入剖析原因，并根據(jù)實際提出對策建議，希望以此拋磚引玉，引起廣大組工干部對加強(qiáng)基層組織建設(shè)的思考，探索出基層組織建設(shè)更有效的措施，推動基層組織工作有效開展， 第 10 頁 共 10 頁 為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供堅強(qiáng)政治保障和組織保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合自身實際，參照國家公務(wù)員管理辦法，打破地域、身份界限，對村黨支部書記進(jìn)行選拔，試行村級負(fù)責(zé)人 “ 公職化 ”的管理模式。推行村支部書記、村委會主任 “ 一肩挑 ” 、村 “ 兩委 ” 班子成員交叉任職形式，將村民自治與黨的領(lǐng)導(dǎo)合二為一，從根本上解決村支部書記、村主任 “ 職責(zé)不清、分工不明 ” 的問題，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)，使村 “ 兩委 ”班子條塊順、責(zé)任明、指揮靈，同時達(dá)到了村干部職數(shù)減少、成本降低、精干高效的良好效果。為加強(qiáng)村級事務(wù)的監(jiān)督，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織本村的縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表、威望較高的老同志和村級后備干部 成立了監(jiān)督小組，對村級事務(wù)的開展進(jìn)行監(jiān)督。 XX縣區(qū)從提高村干部報酬、解決村干部養(yǎng)老補(bǔ)助和劃撥村級組織活動經(jīng)費(fèi)入手，提高村干部的工作積極性。農(nóng)村致富能人是農(nóng)村先進(jìn)分子，具有較強(qiáng)的 “ 雙帶能力 ” ，是村 第 7 頁 共 10 頁 級后備干部的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。要積極鼓勵在職村干部報考大專院校，學(xué)費(fèi)通過財政撥付一點(diǎn)、黨費(fèi)中支出一點(diǎn)、村干部自籌一點(diǎn)的辦法解決，通過中央電大遠(yuǎn)程教育、縣委黨校等系統(tǒng)的學(xué)歷教育，不斷提高村干部的文化素質(zhì)。當(dāng)前村干部必須具備三種能力，一是發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力，促進(jìn)農(nóng)民增收；二是依法行政能力，促進(jìn)村務(wù)工作規(guī)范；三是化解矛盾能力，促進(jìn)農(nóng)村社會和諧。要結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)村實際及群眾需求，按照利民便民的服務(wù)宗旨，整合供銷社、村組織活動場所門面和農(nóng)村專業(yè)協(xié)會組織等資源優(yōu)勢，興辦農(nóng)村黨建遠(yuǎn)程教育綜合服務(wù)站，努力探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)實力、增加農(nóng)民收入新路子。結(jié)合實際，立足自主培養(yǎng)，采取公開選聘，鼓勵具有大專以上文化程度的致富能手、軍隊復(fù)員人員、回鄉(xiāng)青年、外出務(wù)工經(jīng)商人員、流動黨員參加村干部的選聘，將政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)和服務(wù)意識強(qiáng)的年輕人按照有關(guān)規(guī)定和程序選拔到村干部崗位，對暫不具備條件的可列為村級后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。以 “ 黨員承諾制 ”為切入點(diǎn)，結(jié)合無職黨員 “ 設(shè)崗定責(zé) ” 、 “ 黨員聯(lián)系 和服務(wù)群眾 ”等開展活動，通過表彰先進(jìn)樹立榜樣，引導(dǎo)農(nóng)村黨員做到 “ 五帶頭 ” （帶頭執(zhí)行政策，發(fā)揮橋梁紐帶作用；帶頭勤勞致富，帶領(lǐng)群眾共同致富；帶頭履行義務(wù)，關(guān)心集體公益事業(yè)；帶頭遵紀(jì)守法，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定；帶頭弘揚(yáng)美德，樹立農(nóng)村文明新風(fēng)），充分發(fā)揮黨員的標(biāo)桿作
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1