當(dāng)前農(nóng)村基層黨組織建設(shè)存在的問題及對(duì)策-wenkub.com
2024-09-30 21:10 本頁(yè)面
【正文】 班子成員當(dāng)中，內(nèi)部不能出現(xiàn)相互拆臺(tái)的現(xiàn)象，注重協(xié)調(diào)，加強(qiáng)思想教育，提高警惕性，在問題出現(xiàn)萌芽狀態(tài)就能及時(shí)化解掉。 聚核心。二是發(fā)展優(yōu)質(zhì)和年輕的黨員?？陀^上看，當(dāng)前一些基層黨組織服務(wù)群眾的能力與人民群眾的現(xiàn)實(shí)要求有著一定的差距。要把村黨組織書記培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，既要制定屆、期培訓(xùn)規(guī)劃，又要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保村黨組織書記定期參加集中培訓(xùn)活動(dòng)。 抓管理。要明確各自的權(quán)責(zé)，村黨支部要改善領(lǐng)導(dǎo)方式，支持、保證村委會(huì)和村民代表會(huì)議依法行使職權(quán)、履行職能，協(xié)調(diào)村委會(huì)同其他組織的關(guān)系。在村干部的各種報(bào)酬中，經(jīng)濟(jì)報(bào)酬是最有決定性的，針對(duì)當(dāng)前村干部經(jīng)濟(jì)報(bào)酬過低的問題，必須想盡辦法加以解決。實(shí)行黨支部工作專職述職制度，要求村黨支部書記每年就履行一把手負(fù)總責(zé)落實(shí)情況向黨支部全委會(huì)述職，建立問題整改、督察指導(dǎo)機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)基層組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，形成書記抓、抓書記的責(zé)任機(jī)制。一是建立黨建工作責(zé)任制，兩級(jí)機(jī)構(gòu)，解決誰(shuí)來抓的問題。堅(jiān)持入黨自愿原則和個(gè)別吸收原則，成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)。二是加強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展黨員工作。農(nóng)村基層黨的干部隊(duì)伍被認(rèn)為是農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的中堅(jiān)力量，是村級(jí)組織的主心骨，是黨員群眾的領(lǐng)頭雁，是黨和政府聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。農(nóng)家書屋、村級(jí)衛(wèi)生室、黨員活動(dòng)室和村級(jí)綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè)完善并規(guī)范管理，公共服務(wù)全覆蓋，服務(wù)能力全面提升。同時(shí)以人才振興為基礎(chǔ)，充分調(diào)動(dòng)村民（包括青年團(tuán)員、婦女、外出務(wù)工能人）在農(nóng)村發(fā)展中的作用，凝聚烏下發(fā)展正能量，打牢烏下發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)組織基礎(chǔ)。其中60歲以上黨員27人，5559歲4人，4654歲12人，3645歲8人，35歲以下5人。黨員權(quán)利保障不到位，沒有受到應(yīng)有的重視。 農(nóng)村黨組織設(shè)置的傳統(tǒng)模式與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化之間缺乏協(xié)調(diào)性。具體表現(xiàn)為：文化素質(zhì)偏低、思想觀念陳舊、工作方法簡(jiǎn)單、組織協(xié)調(diào)能力較差、法制觀念淡薄、組織觀念弱化、雙帶能力不強(qiáng)、對(duì)搞好農(nóng)村工作缺乏信心和勇氣。黨員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、黨員意識(shí)等狀況，決定著黨的先進(jìn)性和純潔性。有的黨員很少過組織生活，有的黨員黨性意識(shí)淡薄、組織觀念淡化，不按規(guī)定參加組織生活、交納黨費(fèi)，只要權(quán)利不要義務(wù)、只圖待遇不愿奉獻(xiàn)，在參加組織生活時(shí)向黨組織索要報(bào)酬。在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)方面思路不寬、辦法不多，特別是對(duì)群眾迫切
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