5市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式思考-wenkub.com
2024-09-07 02:24 本頁面
【正文】 只有這樣才可以保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式能夠與當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境相匹配，才能從根本上提升企業(yè)自身的競爭力，在新環(huán)境下站穩(wěn)腳跟。企業(yè)在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的建立過程中，尤其要強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)發(fā)展理念，以便達(dá)到更好地服務(wù)企業(yè)的目的。企業(yè)建立的組織結(jié)構(gòu)要對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到積極作用，隨著環(huán)境的變化，組織架構(gòu)也隨著環(huán)境的改變而改變。在進(jìn)行制度創(chuàng)新時(shí)首要考慮的就是要加強(qiáng)人員的管理，制度的人性化是其關(guān)鍵，將員工的利益作為企業(yè)自身的出發(fā)點(diǎn)可 以增強(qiáng)工作人員的企業(yè)歸屬感。企業(yè)的管理者必須從傳統(tǒng)的管理觀念束縛中掙脫出來，落后的管理思想會(huì)嚴(yán)重限制企業(yè)自身實(shí)力與發(fā)展。這些企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的內(nèi)容缺乏科學(xué)性，目的又單純追求高利潤，既不符合綠色發(fā)展的理念，也嚴(yán)重阻礙了企業(yè)自身發(fā)展。但由于我國在這方面發(fā)展歷史較短，可借鑒經(jīng)驗(yàn)也較少，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理尚不成熟，并沒有根據(jù)自身的實(shí)際情況而制定管理制度，所以部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度仍然比較落后，形同虛設(shè)，企業(yè)在發(fā)展中缺少一套適應(yīng)當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的制度。企業(yè)管理思想、理念的創(chuàng)新對(duì)于 第 3 頁 共 6 頁 企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的創(chuàng)新尤為重要，只有思想變了，體系才會(huì)隨之改變。面對(duì)諸多問題與挑戰(zhàn)，企業(yè)自身也往往難以躲避這些風(fēng)險(xiǎn)，從而就對(duì)與企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)向影響。沒有任何一種管理模式是萬用的，對(duì)于企業(yè)來講，只有加強(qiáng) 第 2 頁 共 6 頁 經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新研究，才能更好地立足于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這種形式。在社會(huì)的不
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