5區(qū)總工會某年半年總結(jié)-wenkub.com
2024-09-07 00:04 本頁面
【正文】 按照胡錦濤總書記提出的八個方面良好風氣的要求，全面加強機關(guān)干部思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、干部生活作風建設(shè)，努力把區(qū)總工會干部培養(yǎng)成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家、關(guān)心服務職工的模范，努力培養(yǎng)造就一支熟悉政策法規(guī)、精通工會業(yè)務、善于協(xié)調(diào)矛盾、熱忱服務職工的專家型、創(chuàng)新型、服務型工會干部隊伍。認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，加強企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，完善創(chuàng)建標準，努力把基層工會建設(shè)成為組織完整、制度健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。充分發(fā)揮企業(yè)家扶貧濟困基金會作用，把節(jié)日送溫暖活動與經(jīng)常性工作結(jié)合起來，廣泛開展金秋助學、資助困難職工、救助重癥病職工和扶持困難勞模等幫扶活動。參與職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督 第 9 頁 共 10 頁 檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。建立健全工會勞動關(guān)系矛盾預警和疏導機制 ，積極配合黨政妥善處理職工群體性事件，努力把勞動關(guān)系爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。 二、加強維權(quán)機制建設(shè)，深入 開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，積極發(fā)展和諧勞動關(guān)系 加大源頭參與力度，完善工會定期向黨工委請示匯報制度，發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的作用，拓寬維權(quán)途徑，完善維權(quán)方式，增強維權(quán)效果。深入開展創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動。但是我們的工作離上級要求和職工群眾的期盼還有距離，全區(qū)工會工作不夠平衡，個別工會干部對工會工作認識不高，工作落實不到位，存在應付了事的現(xiàn)象，個別工會主席對企業(yè)職工生產(chǎn)、生活情況了解甚少，工會組織作用不明顯。規(guī)模企業(yè)勞動保護工作合格、示范工會達 %；加大女職工特殊權(quán)益保護工作力度，女職委全程參與平等協(xié)商工作， 25 人以上企業(yè)女職工特殊權(quán)益專項協(xié)議簽訂率達 %，規(guī)模企業(yè)推行安全生產(chǎn)監(jiān)控法達 80%，安康杯競賽參與率 60%以上。在著力推進職代會制度、平等協(xié)商、簽訂集體合同和廠務公開制度的同時，我們認真落實貫徹工資標準制度，建立了企業(yè)職工工資增長機制，維護職工經(jīng)濟利益，讓他們共享發(fā)展成果，同時也和諧了勞動關(guān)系，維護了社會穩(wěn)定。繼續(xù)與有關(guān)部門聯(lián)合開展高 XX 縣區(qū)機關(guān)黨員干部與困難職工結(jié)對幫扶活動，幫助困難職工擺脫困境。合力打造困難職工幫扶服務中心、職工法律援助中心、農(nóng)民工維權(quán)服務中心、勞動爭議調(diào)解中心四位一體的工作平臺，建立健全了困難職工檔案，拓展幫扶功能，做強幫扶實力。 5 月份，在全區(qū)企業(yè)中啟動開展集體協(xié)商、工資集體協(xié)商推進月活動，并召開了觀摩會、工資集體協(xié)商指導員培訓會、推進會，有力地推動了企業(yè)平等協(xié)商工作的開展。 （三）著力履行基本職能，推動維權(quán)機制建設(shè) 推進工資協(xié)商工作，保障職工經(jīng)濟利益。上半年，我們以金榮科技園、信息產(chǎn)業(yè)園、橡樹園
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