5區(qū)總工會(huì)工作報(bào)告材料-wenkub.com
2024-09-07 00:00 本頁面
【正文】 在推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)常態(tài)工作 的同時(shí)，推進(jìn)探索創(chuàng)新工作思路、工作舉措、工作實(shí)效的 “ 三創(chuàng) ” 第 15 頁 共 15 頁 工作，用工作創(chuàng)新來推動(dòng)工會(huì)工作出亮點(diǎn)，創(chuàng)特色。根據(jù)不同層次、不同類別工會(huì)干部的實(shí)際，組織開展多形式、多層次、有針對(duì)性的培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)工會(huì)干部特別是非公企業(yè)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，不斷提升工會(huì)干部的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力。 二是指導(dǎo)街道總工會(huì)發(fā)揮協(xié)調(diào)聯(lián)系作用，加強(qiáng)與人力資源、安監(jiān)、市場(chǎng)監(jiān)督等部門的聯(lián)合執(zhí)法，合力共推工資集體協(xié)商普遍建制。 二是深化勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。 （三）扎實(shí)開展職工素質(zhì)提升工程，助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)升級(jí) 產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、自主創(chuàng)新是南山新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎，高技能人才缺乏直接影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，新的發(fā)展模式需要大量 “ 新工人 ” 、 “ 新市民 ” 。 二是推動(dòng)獨(dú)立建會(huì)。叫響做實(shí)送溫暖、困難幫扶、金秋助學(xué)、醫(yī)療互助、女職工關(guān)愛行動(dòng)等工作品牌，竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)。以 “ 和諧企業(yè)工作室 ” 為平臺(tái)，整合各方力量，堅(jiān)持以職工為本，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主載體，加大排查和調(diào)處勞資糾紛力度，開展普法宣傳活動(dòng)和法律援助，完善監(jiān)督檢查，提高工作實(shí)效，以勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)企業(yè)、園區(qū)與社會(huì)和諧。 二、 2024 年工作計(jì)劃 2024 年， xx 區(qū)工會(huì)工 作的總體思路是。加強(qiáng)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作，2024 年參與 xx 區(qū) 11 宗安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理中，并對(duì)多起事故調(diào)查報(bào)告提出處理意見，發(fā)動(dòng)群眾性安全生產(chǎn)檢查運(yùn)動(dòng)，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平；規(guī)范社團(tuán)法人資格證登記管理制度，全年新辦社團(tuán)法人資格證 72家，換屆辦理社團(tuán)法人資格證 31家，更名辦理社團(tuán)法人資格證 6 家，變更法人代表 17 家，遺失補(bǔ)辦3 家，年審社團(tuán)法人資格證 312 家 。 加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作。全面實(shí)施工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代收工作， 進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，組織基層工會(huì)財(cái)務(wù)人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn) 2 期。 以擴(kuò)大影響力為目標(biāo)，抓好對(duì)外宣傳工作。通過此次工會(huì)換屆選舉，我區(qū)選優(yōu)配強(qiáng)了工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，同時(shí)新領(lǐng)導(dǎo)班子將以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平，為南山經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展及實(shí)現(xiàn) “ 現(xiàn)代化海 xx 區(qū) ” 建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。 積極開展職工文體活動(dòng)。 大力弘揚(yáng)勞模精神。為企業(yè)贈(zèng)送法律、健康知識(shí)等書籍 3000 余冊(cè)，為 500名企業(yè)女工送去 120 萬元的保障金額。全年為困難職工家庭發(fā)放慰問金 25 萬元，為 18 名因病因?yàn)?zāi)的困難職工發(fā)放臨時(shí)救助款 萬元，為 178名困難職工家庭讀書子女發(fā)放助學(xué)金 萬 元。 （四）服務(wù)職工工作取得新進(jìn)展 各級(jí)工會(huì)以 “ 雙提升 ” 活動(dòng)為載體，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，扎實(shí)開展各項(xiàng)惠及職工的工作，著力提升服務(wù)職工的水平。按照 “ 九有一上墻 ” （有班子、有牌子、有印章、有辦公場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有活動(dòng)、 第 6 頁 共 15 頁 有檔案資料，相關(guān)信息上墻）要求，不斷規(guī)范企業(yè)工會(huì)民主建會(huì)工作，重點(diǎn)把好會(huì)員代表產(chǎn)生、工會(huì)委員候選人提名、工會(huì)委員會(huì)選舉、工會(huì)主席選舉等環(huán)節(jié)，建立健全企業(yè)職工之家建設(shè)，著力維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)組建工作。加大糾紛調(diào)解工作力度，先 第 5 頁 共 15 頁 后參與調(diào) 解了睿德實(shí)業(yè)公司、阿卡特時(shí)裝有限公司、南海酒店、世紀(jì)人通訊設(shè)備有限公司等多起重大勞資糾紛。積極開展平安南山創(chuàng)建活動(dòng)，利用 “ 五一 ” 勞動(dòng)節(jié)、安全生產(chǎn)月、禁毒宣傳月、 xx 區(qū)第二屆法治文化節(jié)等重要節(jié)點(diǎn)開展職工法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，提高了職工法律意識(shí)和自我維權(quán)能力。根據(jù)市總的任務(wù)分配指標(biāo)，采取早規(guī)劃，早起步，積極要約，分類指導(dǎo)、重點(diǎn)約談，各方配合等舉措，不斷擴(kuò)大集體協(xié)商覆蓋面，增強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同的實(shí)效性。企業(yè)基本狀況臺(tái)帳覆蓋企業(yè) 60%，勞資糾紛重點(diǎn)排查覆蓋企業(yè)面達(dá)40%。 “ 和諧企業(yè)工作室 ” 以企業(yè)和職工需求為本，著重開展依托中小企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)的勞資糾紛調(diào)解、工資集體協(xié)商等工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；舉辦較大
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