5全縣調(diào)解體系工作意見-wenkub.com
2024-09-06 22:04 本頁面
【正文】 對調(diào)解工作成績突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對組織領(lǐng)導(dǎo)不力、調(diào)解工作不落實(shí)，導(dǎo)致矛盾糾紛突出的，進(jìn)行通報(bào)批評并限期整改；對因工作不力或隱 第 10 頁 共 10 頁 瞞情況，釀成嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的重大案件和群體性事件的，實(shí)行社會(huì)治安綜合治理 “ 一票否決 ” ，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。建立個(gè)案補(bǔ)貼機(jī)制，依據(jù)矛盾疑難程度分為簡單矛盾、一般矛盾、疑難矛盾、特殊矛盾四類，分別按 50 元、100 元、 200 元、 500 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放個(gè)案補(bǔ)貼，由縣司法局每季度評定發(fā)放一次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政原則按 1： 1 配套落實(shí)。要將人民調(diào)解與普法依法治理、安置幫教、社 第 9 頁 共 10 頁 區(qū)矯正、法律援助等相結(jié)合，通過事前講法，事中析法，事后明法，促進(jìn)矛盾糾紛的化解；注重運(yùn)用法律援助手段，穩(wěn)控緩解當(dāng)事人尤其是弱勢群體的對立情緒?？h人民調(diào)解指導(dǎo)中心每年要集中培訓(xùn)調(diào)委會(huì)主任一次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)每年要通過以會(huì)代訓(xùn)、旁聽審判、擔(dān)任人民陪審員和 “ 以案代訓(xùn) ” 、 “ 觀摩調(diào)解 ” 等活動(dòng)培訓(xùn)人民調(diào)解員 3到 4次。積極吸納離退休法官、檢察官、警官、律師，公證員、法律工作者參加調(diào)解組織，不斷優(yōu)化調(diào)解員隊(duì)伍的知識結(jié)構(gòu)，逐步形成一支專職調(diào)解員隊(duì)伍。要建立矛盾糾紛分析研判制度，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對可能影響本地區(qū)社會(huì)穩(wěn)定的重大矛盾和突出問題，要親自過問，包案到人，定期分析研究，及時(shí)予以解決。對超過規(guī)定期限未調(diào)結(jié)的，有關(guān)單位要說明原因，確定下 一步調(diào)解方案。 建立督查督辦和定期通報(bào)制。村（居、社區(qū)）每周排查一次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半月排查一次，縣每月排查一次，及時(shí)全面掌握轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛信息。 積極主動(dòng)排查。村（居、社區(qū)）重點(diǎn)做好民間糾紛的調(diào)處工作；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（系統(tǒng)）主要調(diào)解較為疑難的或跨村（居、社區(qū)）的矛盾糾紛，確保矛盾糾紛不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門 第 6 頁 共 10 頁 （系統(tǒng)）。實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對依法應(yīng)由最初受理部門調(diào)處的，由該部門負(fù)責(zé)；對應(yīng)由其他部門調(diào)處的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人，并負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門受理；對法律關(guān)系復(fù)雜、涉及多個(gè)部門的，由最初受理的部門提請大調(diào)解組織協(xié)調(diào)解決；本級大調(diào)解組織無法協(xié)調(diào)的重大復(fù)雜矛盾糾紛，報(bào)上一級大調(diào)解組織指定有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。一方當(dāng)事人拒絕履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，切實(shí)保障人民調(diào)解工 第 5 頁 共 10 頁 作的社會(huì)公信力。人民法院在審理民事糾紛案件過程中，提倡按照 “ 調(diào)判結(jié)合、調(diào)解優(yōu)先 ” 的原則，努力促進(jìn)民事案件的和解。人民調(diào)解員在化解矛盾糾紛時(shí)，也可邀請法官和行政調(diào)解人員參與調(diào)解工作。建立首問負(fù)責(zé)制和督辦制，對
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