5企業(yè)黨管人才的實踐經(jīng)驗交流-wenkub.com
2024-09-06 21:29 本頁面
【正文】 今年，在原材料價格飛漲等情況下， *集團上半年各項經(jīng)濟運行指標仍比去年同期增長了 30%。 第 4 頁 共 4 頁 還為企業(yè)骨干提供免息住房貸款，幫助他們在溫安家落戶，僅去年下半年以來，免息借款給優(yōu)秀員工用于購房就達百萬元。在企業(yè)管理者和員工之間建立了交流溝通平臺，定期召開溝通會，同時，設(shè)立董事長和總經(jīng)理信箱，聽取員工的意見和建議。我們不定期組織開展一些拔河比賽、謎語有獎競猜、青年焊工質(zhì)量大比武、黑板報比賽等。 三、多措留才，保障人才隊伍穩(wěn)定 黨總支致力于營造和諧發(fā)展的企業(yè)環(huán)境，積極拓寬服務渠道，解決好人才的生活問題，努力構(gòu)筑留才的良好氛圍。三是彰顯黨員先進性。二是落實獎勵措施。因此，黨組織積極營造人人創(chuàng)業(yè)氛圍，人盡其才、才盡其用。三是采取 “ 請進來、送出去、建陣地 ” 的方法開展培訓。這些人才的引進，使企業(yè)科技開發(fā)保持較高水平，投入產(chǎn)出比日趨提高。我們主要抓住三個環(huán)節(jié)： 一 、引才育才，不斷壯大企業(yè)人才隊伍
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