5人社局工作總結(jié)和某年工作思路-wenkub.com
2024-09-06 21:15 本頁面
【正文】 開展全方位、多維度惠民政策宣傳，放大政策效應(yīng)，提 第 10 頁 共 10 頁 高群眾政策知曉率。推進(jìn) “ 三位一體 ” 人力資源平臺建設(shè)，加強(qiáng)聯(lián)通共享，推動供需匹配，助推成果轉(zhuǎn)化。三是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)布人工成本信息、部分職位工資 第 9 頁 共 10 頁 指導(dǎo)價位及工資增長指導(dǎo)線。加強(qiáng)考務(wù)精細(xì)化管理和風(fēng)險管控，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化考場建設(shè)，加強(qiáng)命題閱卷專家和監(jiān)巡考隊伍建設(shè)，確?？荚嚢踩?100%。加大事業(yè)人員 “ 選培管用 ” 力度。一是提升專技人才管理水平。落實產(chǎn)業(yè)技能大師培育計劃、高技能人才培養(yǎng) “ 青苗計劃 ” 、鄉(xiāng)土人才培育計劃。二是大力推進(jìn)人才平臺載體建 第 8 頁 共 10 頁 設(shè)。圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，深入推進(jìn)人才引進(jìn) “222”計劃等各類重大人才工程項目。按照省市部署，同步調(diào)整、足額發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金。持續(xù)推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險精準(zhǔn)扶貧工程，建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，建立科學(xué)合理的失地保障待遇調(diào)整機(jī)制。三是推進(jìn)職業(yè)技能提升行動計劃，實施培訓(xùn)促就業(yè) “ 增量提質(zhì) ” 行動，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，實施企業(yè)新型學(xué) 徒制，推動重點群體就業(yè)前免費培訓(xùn)，推進(jìn)如皋技工學(xué)校向技師學(xué)院轉(zhuǎn)型升級，推進(jìn)江海技工學(xué)校建設(shè)省級高級技工學(xué)校。一是統(tǒng)籌保障重點群體就業(yè)，實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃，加大開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位。四是影響勞動關(guān)系穩(wěn)定因素增多，大量非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系涌現(xiàn)，傳統(tǒng)勞動關(guān)系規(guī)制難以適應(yīng)，欠薪欠保等影響勞動關(guān)系的矛盾依然存在，處置難度加大。持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè)，深入開展 “ 不 第 6 頁 共 10 頁 忘初心、牢記使命 ” 主題教育、 “ 走幫服 ” 活動，在全系統(tǒng)開展技能操作比武競賽活動，選拔優(yōu)秀人員參加南通競賽，榮獲團(tuán)體二等獎。深入推進(jìn) “ 放管服 ” 改革，赴江陰實地考察學(xué)習(xí)，對全市 300 多臺人社自助服務(wù)終端進(jìn)行升級，養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取實現(xiàn)智慧認(rèn)證。組織開展農(nóng)民工工資支付 情況專項檢查，勞動保障書面審查、女職工勞動保護(hù)專項檢查、根治欠薪夏季專項行動等。獲評 XX 第 5 頁 共 10 頁 省企業(yè)首席技師 1 人，南通技能大師工作室 3 個。 。穩(wěn)妥推進(jìn)社會保險費征管體制改革，按照市政府辦公室《關(guān)于做好社會保險費和非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作的實施意見》，與稅務(wù)部門座談、對接，形成《 XX 縣區(qū)社會保險費職責(zé)劃轉(zhuǎn)過渡期征繳方案》，牽頭開發(fā) “ 人社 稅務(wù)平臺 ” 。服務(wù)企業(yè)用工，開展 “ 十百千萬惠企業(yè) ”“ 服務(wù)企業(yè)百日行 ”“ 就業(yè)政策落實、就業(yè)服務(wù)
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